Description du poste
Rattaché au Directeur, le service des Ressources Humaines est composé de 3 collaborateurs, et d'une responsable RH.
Le service RH participe à la mise en œuvre et au déploiement de la stratégie RH et concoure à l'atteinte des objectifs fixés au travers de différentes missions telles que
1. La gestion administrative du personnel
2. Le recrutement
3. La formation professionnelle
4. La gestion des relations sociales & syndicales
5. La stratégie de la sécurité et de la santé au travail :
Cette alternance sera l'opportunité
6. De collaborer au quotidien aussi bien avec l'équipe RH, que les managers et la Direction
7. Développer vos compétences en matière de Ressources Humaines et votre savoir-faire relationnel (Posture, écoute, discrétion…)
8. Prendre part à nos projets : votre avis compte !
En fonction de votre profil, de votre parcours d'étude, de vos projets et de la durée de l'alternance, nous adapterons les missions qui vous seront confiées
Nous nous engageons à construire votre parcours d'intégration et de développement pas à pas pour vous permettre d'explorer et de maitriser différentes thématiques qui vous motivent
Profil recherché
Vos compétences
Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau bac minimum (universités, écoles spécialisées…) et vos compétences et qualités vous permettent de :
9. Respecter strictement les règles du secret professionnel, de confidentialité et de réserve (en tant qu'interlocuteur privilégié des responsables et des salariés)
10. D'avoir un bon sens d'analyse et de bonnes qualités rédactionnelles
11. Savoir faire preuve d'adaptation et posséder de solides qualités relationnelles
12. Sens de l'organisation, réactivité, disponibilité
13. Autonomie en lien avec un reporting régulier
14. Détenir le sens du service rendu et l'esprit d'équipe
15. Avoir une aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et informatiques nécessaires aux activités RH
Informations complémentaires
Intégrer la CAF de la Haute-Vienne, c'est aussi pouvoir bénéficier de :
16. Une convention collective attractive : Un intéressement conditionné à la performance collectiveL'attribution de tickets restaurantMutuelle d'entreprise et régime de prévoyance avec participation de l'employeur et du CSEPrime de crèche (sous conditions).Le bénéfice des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (chèques vacances…).
17. Accords d'entreprise permettant de concilier vie familiale/ vie professionnelle
18. L'opportunité d'intégrer l'important réseau professionnel de la Sécurité Sociale et pourquoi pas d'y poursuivre votre carrière selon vos envies et les possibilités
Selon la nature du contrat, l'âge et le niveau de qualification, la rémunération est fixée sur la base d'un niveau 3 de la grille de classification des employés et des cadres. Elle correspond à une rémunération brute de € par mois.
Le rythme de l'alternance est à définir selon le profil recruté
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