Mission
Membre de la direction des relations humaines et de latransformation, vous intégrez l’équipe du département accompagnement RH desprojets métiers (1 manager et 4 collaborateurs), en charge de l’accompagnement etdu développement des compétences métiers, du pilotage de la politique deformation en lien avec les directions nationales et le réseau des Carsat.
En tant que Chargé de développement RH, vous avez pourmissions de :
- piloter des projets d’ingénierie de formation enlien avec les directions nationales, le réseau des Carsat et des acteursinstitutionnels de formation ;
- contribuer au pilotage des CQP (Certificat dequalification professionnelle) de la branche
- contribuer aux projets de formation à distance(e-learning) en collaboration avec le pôle Digital de la DRHt et les directionsmétiers de la Cnav ;
- participer à des groupes de travail et porter lesbesoins métiers de la branche retraite auprès des partenaires externes.
Profil
Vous avez une expérience confirmée dans la gestion deprojets et notamment de formation qui vous a conduit à mobiliser des acteursdiversifiés et à prendre de la hauteur dans vos propositions.
Vous avez une expérience significative dansl’ingénierie de formations ainsi qu’une bonne connaissance de méthodes etoutils pédagogiques innovants.
Ou bien vous disposez d'une expérience significativedans le domaine de la retraite en tant qu’expert métier et avez une appétencepour la formation et la transmission de connaissance.
Vous aimez animer des groupes de travail et conduiredes projets de façon autonome.
Vos qualités relationnelles reconnues vous permettentde vous adapter à des partenaires variés.
Vous disposez par ailleurs de réelles capacitésd'analyse, de qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous inscriveznaturellement votre action en coopération avec vos collègues et partenaires.Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques.
Salaire: à partir de 34k€ annuels ( à négocier en fonction du profil)
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratifet engageant tourné vers l’innovation des pratiques
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
1. D’une organisation de travail flexible :horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20jours de RTT/an)
2. D’undispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constanteévolution
3. D’un CSEactif proposant avec des œuvres sociales attractives
La suite des événements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contactpour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests serontau menu.
Appel à l’action : postulez !
Infos pratiques
Le siège de la Cnav est accessible par les transports en commun tout proche du canal de l’Ourcq, par métro, RER, et vélib. Métro ligne 7 (Station Crimée). Bus des lignes 54 et 60 (arrêt Flandre) ou par la gare Rosa Parks- RER E qui se trouve à quelques minutes à pied. Vous trouverez une station vélib’ à la sortie de la gare si vous souhaitez arpenter les rues parisiennes à vélo. Que voir autour de la Cnav ?• Le canal de l’Ourcq, ses restaurants et cafés, • Le pont levant de Crimée et son impressionnant mécanisme• La galerie Street-art à ciel ouvert• Le parc de la Villette et ses installations ludiques et artistiques• La cité des sciences et de l’industrie• Les bateaux de marin d'eau douce sur le canal de l'OurcqKayakiste ? possibilité de faire une virée sur quelques kilomètres sur le canal de l’Ourcq Tentant ? vos collègues vous communiqueront d’autres bons plans.
Mot du DRH
Envie de donner du sens à votre métier ?L’assurance retraite est l'acteur principal de la retraite avec plus de 14 salariés engagés au service de 36 millions d’assurés. Nous rejoindre, c’est autant de possibilités d'évoluer sur métiers, au sein d’une structure dynamique et être acteur du changement. Les conditions de travail sont attractives et respectent l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ouvrons ensemble le prochain chapitre de votre carrière professionnelle !#Cadonnedusensàmonmétier
Jérôme Friteau
Directeur des relations humaines et de la transformation
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