Psychologue clinicien/ne (h/f)

Dans le cadre d'un dispositif d'appui et de soutien aux bailleurs sociaux/AIVS pour le maintien dans le logement de personnes en souffrance psychique

Le psychologue aura pour tâche :
- De faciliter l'émergence de la parole sans jugement (écoute active) -
- De compléter a partir des paroles reçues, les évaluations existantes, ou de déterminer avec la personne les besoins d'évaluation complémentaires.
- Au final il s'agira par un travail d'équipe de construire avec le travailleur social référent de l'action un projet d'accompagnement matérialisé par un Contrat d'accompagnement signe par la personne et Espoir 80.
(Le psychologue se joindra notamment autant que nécessaire aux rendez-vous de suivi organisé par le travailleur social pour mettre ou remettre en confiance la personne accompagnée),

Compétences attendues :
Bonne connaissance de la souffrance psychique
- Sens du travail d'équipe.
- Sens du dialogue, qualités d'écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
- Expérience de travail dans un dispositif prenant en compte la dimension globale de la personne et un travail d'accompagnement mettant en synergie des intervenants de différents champs et compétences (logement, santé, social, insertion dans la cité...)

Rémunération brute : 2372€44, indice de base CCN 51 + ancienneté

Experience: 3 An(s) - dans le domaine social/médico-social

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Réaliser un accompagnement psychologique

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.