Conseiller formation / responsable de promotion d’élèves (f/h)

Conseiller formation / Responsable de promotion d’élèves (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

L’INET a pour mission la formation initiale et professionnelle des cadres dirigeants de la fonction publique territoriale et la conception d’actions de formations sur le volet des ressources.

Au sein du service des scolarités, vous intégrez l’équipe des conseillers formation/responsables de promotions en charge de la formation initiale des élèves ingénieurs en chef, administrateurs, conservateurs de bibliothèques et du patrimoine et vous serez chargé plus particulièrement de la FI des élèves ingénieurs en chef.

Sous l’autorité de la responsable de service, en lien étroit avec les autres conseillers/responsables de promotions et l’équipe des assistants formation, vos missions principales sont les suivantes :

- Concevoir l’ingénierie pédagogique de modules de formation en lien avec les intervenants,

- Piloter la programmation et la coordination des modules de formation,

- Recruter des intervenants et animer la relation avec ces contributeurs,

- Mettre en œuvre les parcours de formation des élèves,

- Encadrer les promotions d’élèves en lien avec les délégués élus,

- Accompagner les élèves dans la construction et la mise en œuvre de leur projet individuel de professionnalisation,

- Suivre les périodes de stages avant/pendant/après, en lien avec l’équipe de pilotage des stages,

- Superviser la gestion administrative et logistique des modules à partir d’outils de pilotage d’activité,

- Réaliser le suivi de la gestion financière des formations,

- Réaliser des achats de prestations dans le respect des règles des marchés publics,

- Préparer et suivre la réalisation du budget annuel des parcours de formation,

- Participer au développement de l’inter-filières et à l’intégration du Tronc Commun de formation des Ecoles du service public dans les formations,

- Développer ou entretenir les partenariats avec les institutions représentatives ou les organisations professionnelles.

Profil recherché

Expérience en ingénierie pédagogique et de formation

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la formation d’adultes et la conduite de projet

Expérience souhaitée en accompagnement et animation de groupe

Connaissance du service public et des collectivités territoriales en particulier

Capacités d’organisation et de synthèse

Capacités de travail en équipe et en transversalité

Qualités relationnelles et de négociation

Capacité d’adaptation à un environnement professionnel évolutif

Disponibilité pour des déplacements sur le territoire national

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. -4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Ce poste est basé à Strasbourg.

Les avantages collectifs au CNFPT :

·Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39h hebdo.

·Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours.

·La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service.

·Une politique active de formation.

·Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants,

·Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.

·Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur.

·La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.

·La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.

·Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

·Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes.

LES ELEMENTS DE REMUNERATION

Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE .56 euros brut/mois)

Prime annuelle de 2 ,05 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète en

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.