Dans le cadre d'un départ en retraite, rattaché(e) au Directeur de site et membre du Comité Opérationnel d’un site de production à taille humaine (150 collaborateurs env.), vous managez 2 collaboratrices et mettez en œuvre la politique quotidienne de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes :
Recrutement & Formation :
* Piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs ;
* Participer aux forums de recrutement ;
* Suivre les besoins en intérim ;
* Mettre en œuvre le plan de développement des compétences ;
* Organiser et superviser les campagnes d’entretiens ;
* Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats…) ;
Administration du personnel :
* Garantir le respect des obligations légales, sociales, rédiger les contrats et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe ;
* Garantir le suivi de la gestion des temps et la gestion des visites médicales ;
* Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d’action ;
Relations sociales et communication :
* Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ;
* Veiller à la mise en place et assurer la mise à jour juridique des accords en vigueur ;
* Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels ;
* Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et une bonne communication auprès des équipes.
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