Responsable rh droit social

Pour une société spécialisée dans la gestion logistique et la distribution de presse et journaux, nous recherchons un/une RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES à dominante droit social pour une embauche dès que possible, en CDI à temps plein.

Missions :

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous vous positionnez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre défini.
Vous êtes garant.e de la qualité des relations sociales, de l’application du droit du travail et des accords d’entreprise/ CCN.


Au quotidien, vos missions seront de plusieurs ordres :


Relations sociales :

•Entretenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel et l’administration.

•Conseiller et accompagner les opérationnels sur les aspects RH : droit du travail, rémunération, droit social, etc.

•Préparer et assister aux réunions avec les IRP, et participer aux négociations collectives.

•Participer aux négociations des accords d’entreprise et en assurer la rédaction.

•Assurer la veille sociale et en présenter une synthèse régulière auprès de l’équipe RH.

•Organiser les élections professionnelles et assurer le suivi des mandats représentatifs.

Gestion disciplinaire :

•Veiller à l'application du droit du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprise.

•Rédiger et mettre en conformité les courriers disciplinaires.

•Assurer le suivi des contentieux.

Projets RH et reportings RH :

•Piloter et/ou contribuer aux projets RH, en assurant leur mise en œuvre efficace.

•Élaborer et présenter les reportings sociaux (bilan social, BDESE, RSC, KPIs), en produisant des analyses approfondies (absentéisme, turnover, etc.).

•Animer des formations internes sur les thématiques RH.

•Participer à la construction de la politique RH et proposer des pistes d’amélioration pour optimiser les outils et processus.


Vous êtes diplômé.e en Ressources Humaines et/ou droit social

Vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans en tant que Responsable RH.

Il vous faudra un excellent sens de l'analyse et être à l'aise avec les chiffres (reportings sociaux/analyses)

Du dynamisme, de l’adaptabilité pour jongler entre vos périmètres dédiés.

D’excellentes compétences relationnelles pour rester dans votre rôle de Business Partner ; vos compétences communicationnelles à l’écrit et à l’oral seront tout aussi importantes.

Vous devrez maîtriser les outils informatiques, le Pack Office et notamment Excel.

Permis B requis.


Poste/Rémunération/Avantages :

Poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein
Basé à Stains (93)

Statut Cadre au forfait
Salaire fixe 55K€brut/an sur 13 mois + variable d’environ 5K€
Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine

Carte ticket restaurant
Mutuelle

Processus de recrutement :

Entretien téléphonique avec une Chargée de recrutement (Cabinet Opti-CV)
Entretien physique avec la Responsable Développement RH de la société
Entretien physique avec le DRH de la société

Réf : IND2024

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