Contrôleur-euse de gestion sociale f/h - ville de paris

Contrôleur-euse de gestion sociale F/H - Ville de Paris

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Mairie de Paris
Ville de Paris
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : Non renseigné

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

Service : Le service des ressources humaines, rassemblant 180 agents est chargé de définir la politique RH de la Direction des solidarités (9000 agents). Il regroupe l'ensemble des aspects RH : recrutement, carrière et rémunération, dialogue social, formation, SI et pilotage, communication. Le bureau du pilotage et des SIRH est chargé de la maitrise d'ouvrage de l'ensemble des projets et applications informatiques RH (paie, gestion administrative, suivi des effectifs, médical, gestion des temps) du Centre d'action sociale de la Ville de Paris, ainsi que de la définition et la mise en oeuvre du pilotage des politiques RH.


Profil recherché

Compétences professionnelles :

1. Connaissance de la réglementation de la FPT et des enjeux de la gestion des ressources humaines
2. Capacité à analyser des données RH complexes et à en tirer des recommandations pertinentes
3. Connaissance des logiciels de requêtage (type BO) et de solution de data-visualisation (type Clik)

Qualités requises :

1. Rigueur, méthodologie et sens de l'organisation
2. Capacité d'analyse prospective, de synthèse et de communication des résultats
3. Sens du conseil, de la pédagogie et du travail en équipe

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, gestion publique, contrôle de gestion ou équivalent. Une formation complémentaire ou une expérience spécifique dans le secteur public est un atout.

Les candidatures devront inclure un CV à jour et une lettre de motivation.

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