En collaboration directe avec le Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle-clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines tout en ayant la possibilité de prendre des initiatives et d'apporter de la valeur ajoutée dans l'organisation. Missions :
Gestion du personnel :
* Élaboration des contrats de travail, avenants, et attestations ;
* Réalisation des DPAE et affiliations à la Mutuelle et Prévoyance ;
* Suivi des périodes d'essai, des fins de contrats, et gestion des formalités d'accueil des salariés ;
* Gestion des visites médicales
Gestion des absences et suivi des temps de travail :
* Gestion et suivi de l'absentéisme ;
* Contrôle des pointages et des éléments variables.
Déclaration des accidents de travail et gestion des procédures disciplinaires :
* Déclaration des accidents du travail et gestion des inaptitudes ;
* Suivi des procédures disciplinaires, rédaction des convocations et gestion complète des dossiers jusqu'à la clôture.
Veille juridique et support aux managers :
* En binôme avec le RRH, veille sociale et juridique, suivi des nouvelles législations ;
* Organisation des élections professionnelles et gestion du CSE (convocations, ordres du jour) ;
* Rôle de relais d'information auprès des managers et des équipes RH.
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