Responsable des ressources humaines

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Ecole de gendarmerie de Tulle
* Localisation : Ecole de gendarmerie de TULLE
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Groupe RIFSEEP: 2


Vos activités principales:

* Diriger un bureau dans un état-major dans le domaine des ressources humaines
* Organiser les missions de son bureau et contrôler l’activité de ses subordonnées
* Superviser le contrôle interne
* Conduire des études dans le domaine des ressources humaines, élaborer et proposer des correspondances diverses
* Conseiller les autorités décisionnelles et les commandants des formations subordonnées dans son domaine de compétences
* Proposer des mesures relevant de son domaine d’attribution et en assurer l’exécution et le suivi
* Élaborer les plans de formation de l’ensemble des personnels
* Participer à toute réunion de son niveau
* Représenter la gendarmerie à toutes les réunions de son niveau


Votre environnement professionnel:

Activités du service : Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

Composition et effectifs du service : 1 personnel de catégorie A, 3 personnels de catégorie B, 6 personnels de catégorie C, 5 sous-officiers, 2 gendarmes adjoints volontaires.

Liaisons hiérarchiques : Chef de la division de l’appui à la formation, Commandant d’école.

Liaisons fonctionnelles : Ensembles des services et unités de l’école, Commandement des écoles de la gendarmerie nationale, Direction générale de la gendarmerie nationale, Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur, Centre Ministériel de Gestion, Préfecture de la Corrèze.


Profil recherché

* Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques (niveau maîtrise requis), Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir), Connaitre le droit de la fonction publique (niveau maîtrise requis).
* Savoir-faire : Savoir s'organiser (niveau maîtrise requis), Savoir négocier (niveau maîtrise requis), Savoir manager (niveau maîtrise requis).
* Savoir-être : avoir le sens des relations humaines (niveau expert requis), savoir communiquer (niveau maîtrise requis).


Vos perspectives:

Avancement de grade dans le cadre du statut, Formation continue, valorisation des compétences dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans.


Éléments de candidature


Personnes à contacter

spc.bgp.eg.tulle@gendarmerie.interieur.gouv.fr

#J-18808-Ljbffr