Infirmier coordinateur en ehpad (f/h)

Descriptif et missions

Infirmier coordinateur en EHPAD (F/H) Ce poste est à pourvoir à EVREUX.
Infirmier coordinateur en EHPAD (F/H)
Descriptif du poste :
L'IDEC assure la cohérence de l'accompagnement pluridisciplinaire du résident. Il/elle favorise une dynamique positive et constructive des équipes en place.
L'infirmier(e) coordinateur(trice) en EHPAD participe à l'élaboration du Projet d'Accompagnement Personnalisé et au suivie de la prise en soin. Il/elle assure la coordination entre les résidents, l'équipe pluridisciplinaire, les intervenants extérieurs et les familles.
Il/elle veille au respect de la charte du résident et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles et au respect du cadre législatif.

Missions/activités:
- Encadrer et évaluer les agents et stagiaires de l'équipe de soins
- Assurer le recrutement des agents des équipes soignantes
- Animer les réunions d'équipe
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet de soins
- Assurer la continuité des soins en organisant le service soins (organisation des postes, planification, transmissions, harmonisation des pratiques, etc.)
- Participer à l'élaboration des projets personnalisés, assurer leur mise en œuvre et leur suivi
- Coordonner l'ensemble des intervenants (internes / externes) autour des projets personnalisés des résidents
- Gérer et assurer le suivi des dispositifs médicaux
- Etre garant du respect du circuit du médicament et de son organisation
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement
- Participer à l'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement (évaluations externes, procédures et protocoles liés au soin et à l'hygiène, traçabilité des interventions, sensibilisation/formation des équipes à la démarche qualité, etc.)
- Suivre le budget soins de l'établissement
- Mettre en œuvre les évolutions juridiques et/ou recommandations dans le domaine sanitaire et médico-social
- Contribuer à construire et entretenir le lien avec les familles
- Participer à l'étude des demandes et aux processus d'admissions et d'accueil des nouveaux résidents
- Participer aux différentes commissions internes à l'établissement (ex : commission menus, commission éthique, etc.)

Conditions de travail/contraintes:

Degré d'autonomie:
Niveau d'importance:

Profil recherché

Infirmier coordinateur en EHPAD (F/H) Savoir:
Connaissances de la réglementation médico-sociale
Connaissances de la personne âgée et des risques inhérents à ce public
Connaissances en matière d'hygiène et sécurité
Notions sur la prévention et la gestion des risques professionnels
Connaissances sur le statut de la FPT
Connaissances en bureautique

Savoir-être:
Capacités d'adaptation et d'organisation
Ouverture d'esprit, capacités d'analyse et de synthèse
Capacité d'écoute, de dialogue, de consultation, de négociation
Capacité dans l'animation d'équipe et dans la conduite de projet
Respect de l'équité
Capacité à maintenir une vision positive et constructive
Capacité dans l'aide et le soutien de l'équipe
Capacité à travailler en équipe
Aptitudes pédagogiques
Sens de l'organisation et être rigoureux dans le travail
Sens des responsabilités et prendre des initiatives, être force de proposition
Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de secret médical partagé

Savoir-faire:
Maîtrise des indicateurs d'évaluation : grille AGGIR et outil PATHOS
Savoir faire face à des situa-tions d'urgence sans pré-sence médi-cale
Savoir gérer les priorités.
Savoir prendre des initiatives adaptées
Savoir s'adapter.
Savoir se maîtriser et gérer son stress.
Savoir établir une relation de confiance avec les différents interlocuteurs.
Savoir accompagner l'équipe soignante
Management (encadrer, gérer des conflits, prendre des décisions, etc.)
Porteur de projet (rôle de fédérateur)
Capacité à rendre des comptes
EC21253

Avantages collectifs au travail

Infirmier coordinateur en EHPAD (F/H)
1. Restauration collective/titres restaurant
2. Compte-Epargne Temps
3. Chèques vacances/loisirs
4. Prise en charge Mutuelle
5. Amicale du personnel
6. Avancement de carrière/promotion
7. Abonnement CNAS ou FNAS
8. Régime indemnitaire
9. ARTT
10. Passeport formation
11. Autorisations spéciales d’absence
12. RIFSEEP
13. Charte Handicap
14. Gratification pour les médailles du travail