Concepteur vendeur (h/f)

Votre agence Start People recherche un CONCEPTEUR VENDEUR (H/F).
Votre rôle principale sera d'accompagner les clients dans leur projet d'aménagement : salles de bain, dressings, cuisines etc.
VOS MISSIONS : l'accueil magasin, le conseil clients, la proposition de solutions adaptées, l'observation des lieux au domicile des clients, la prise de mesures et de photos, l'analyse afin de créer des espaces dans le respect des contraintes techniques et des dimensions, la rédaction de cahiers des charges (besoins, envies, budgets, plannings), la validation des éléments des projets (matériaux, meubles, couleurs etc), la liaison avec les fournisseurs et prestataires extérieurs. Vous devrez atteindre un certain chiffre d'affaire mensuel.
Vos SAVOIRS : principes de la relation client, calcul dimensionnel (espace, surface, volumes etc), prises de mesures, conception et création de projets 3D, chiffrage et calcul de coûts, utilisation d'outils informatiques Winner Design.
Contrat proposé à temps complet 35h / semaine. Du mardi au samedi horaires 9h-12h/14h-18h (possibilité d'un samedi de repos selon roulement). Interventions : principalement secteurs 43 et 42. Matériels : poste de travail complet (téléphone, ordinateur, outils de mesure etc). Rémunération : fixe + variable selon votre expérience.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Choisir des matériaux adaptés pour les décors,Dessiner des aménagements et agencements intérieurs,Mener des études de faisabilité économique,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser un avant projet

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.