Infirmier.ère en santé du travail

Infirmier.ère en santé du travail

Infirmier.ère en santé du travail

Informations générales

Intitulé de l'offre : Infirmier.ère en santé du travailRéférence de l'offre : P 2022 08 881Nature du poste : Permanent vacantFilière : Médico-socialeCatégorie : ACadre d'emploi : Infirmiers territoriauxTemps de travail : Temps completDate limite de candidature : 20/06/2024

Affectation

Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAILService / UT : SERVICE PREVENTION ET SANTE AU TRAVAILLieu de travail : Saint-Denis (Siège)

Environnement Professionnel

A proximitéimmédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants,composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve,L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains etVilletaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace quiconnaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce desactivités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économiqueet les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espacesverts, lecture publique, maisons de l'emploi...).

Finalités / Missions / activités

Mission /Finalité :

Au sein du pôle Ressources et organisation de l’administration, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie a travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.

Acteur majeur de la qualité de vie au travail, la DRH garantit à l’ensemble des agents la préservation de leur santé et de leur sécurité au travail, grâce à une équipe pluridisciplinaire comportant des conseillers de prévention, un ergonome, une assistante sociale, des prestations de soutien psychologique, et des conventions pour assurer le suivi médical des agents.

La surveillance médicale des agents est actuellement assurée grâce à différents partenariats avec le centre de gestion de la petite couronne et la ville de Saint-Ouen. Toutefois, face aux enjeux majeurs que constituent la prévention pour les métiers usants, le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, et le suivi médical renforcé des agents à risques, Plaine Commune souhaite renforcer son équipe par le recrutement d’un médecin et d’un infirmier en santé au travail. Par son écoute attentive, l’infirmier favorise le maintien ou l'amélioration de la santé physique et psychologique du salarié

Vous exercerez votre mission dans le cadre des dispositions du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la
sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale, et du décret .

Le service de médecine préventive dispose d’un local dédié, sécurisé et aménagé : salle de consultation
médicale, salle d’attente, bureau du secrétariat, bureau de l’infirmier(ière).

Rattachement hiérarchique du poste : médecin du travail/Responsable du service prévention santé au travail

Activités principales :

1. Au sein du service prévention, santé et actionsociale, vous travaillez en lien étroit avec les médecins du travail et l’équipe pluridisciplinaire : responsable du service, assistante sociale, ergonome, conseillé de prévention, gestionnaires, AT/MP/invalidité.
2. Vous assistez le médecin lors des visitesmédicales en effectuant les examens paracliniques (visio-test, audiotest,examen urinaire...),
3. Vous participez à la surveillance médicale desagents en assurant, en alternance avec les consultations médicales, lesentretiens infirmiers prévus à l'article R4623-31 du code du travail, donnant lieuà la délivrance d'une attestation de suivi infirmier.

Ces entretiens consistent à :

4. interrogerl’agent sur son état de santé,
5. l’informersur les risques éventuels auxquels l’expose son travail, et réaliser desexamens (test de vue, auditif…),
6. lesensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
7. identifiersi son état de santé ou les risques nécessitent une réorientation vers lemédecin du travail,
8. l’informersur son suivi médical et de la possibilité dont il dispose, à tout moment, dedemander une visite à sa demande avec le médecin du travail.

A l’issue de ces entretiens, vousposez un diagnostic infirmier qui ne comporte aucune mention relative àl'aptitude ou l'inaptitude médicale du salarié et dirigez l'agent si besoinvers un médecin extérieur en cas d'urgence et/ou vers le médecin de prévention.

Vous contribuez à la préventionen conseillant des restrictions liées à l'état de santé de l'agent. Cesavis doivent mentionner la nature et la durée des restrictions ou aménagements.

9. Vous formalisez ces entretiens et en informez lemédecin de prévention.
10. Vous pouvez également, selon les mêmesmodalités, effectuer des examens complémentaires
11. Vous participez à des actions d'informationcollectives conçues en collaboration avec le médecin du travail et validées parlui dans le respect des règles liées à l'exercice de la profession d'infirmierdéterminées en application de l'article L. 4311-1 du code de la santépublique :Encollaborant aux études des postes de travail et en proposant, enconcertation avec le médecin du travail et le conseiller de prévention, despistes d'aménagement,Enparticipant à la mise en place d'actions de prévention, en alertantnotamment les agents sur les risques professionnels (troublesmusculo-squelettiques (TMS)... .

Profil recherché et compétences requises

Compétences et qualités requises :

Vous êtes diplômé d'Etat d'Infirmier (3 ans) avec une spécialisation en santé au travail (1 an) et vous avez envie de consacrer la totalité ou une partie de votre activité professionnelle à une activité de médecine professionnelle et préventive au sein d’une administration dynamique et porteuse de nombreux projets qui place les conditions de travail des agents au cœur de sa politique RH.