Un gestionnaire ressources humaines (f/h)

Un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)

Au sein de la Direction Ressources, le service Carrière et paie est chargé de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel. Au sein de ce service, votre mission est d’assurer la gestion des carrières et de la rémunération d’un portefeuille d’agents, fonctionnaires et contractuels. Vous êtes garant de la bonne application des règles statutaires et des procédures internes. Vous œuvrez au quotidien pour assurer une gestion intégrée homogène et tenir auprès des agents un rôle d’information et de conseil.

Recrute
Un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux et rédacteurs territoriaux


En nous rejoignant vous aurez pour missions :


Gérer les carrières des agents :

* Elaborer les actes administratifs correspondants (arrêtés, attestations, courriers, fiches d’avis, déclarations)
* Gérer les absences, saisir les instances médicales, faire le lien avec les organismes de santé (mutuelles, prévoyance)
* Instruire les dossiers de retraite et de validation des services
* Elaborer et gérer un suivi de la reprise d’antériorité des données de carrières
* Assurer le suivi des dossiers chômage
* Classer et mettre à jour les dossiers individuels des agents


Assurer la rémunération :

* Saisir les éléments variables, lancer les calculs de paie et les contrôler
* Réaliser les mandatements en lien avec le service finances et le Trésor Public
* Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC, RAFP)
* Effectuer les déclarations de cotisations
* Informer et conseiller les agents de la Ville
* Répondre aux sollicitations diverses
* Accompagner et conseiller les agents sur leur situation administrative et évolution de carrière
* Conseiller et informer les responsables de service
* Se tenir à jour et contribuer à la fiabilité des données
* Assurer une veille et une analyse de la règlementation en vigueur
* Tenir à jour le SIRH, contribuer à mettre en place les outils de suivi nécessaires à la gestion des personnels, les tenir à jour et travailler en relation avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, URSSAF, Trésorerie…)


Cycle de travail et horaires :

37H15 hebdomadaires + 13 jours de RTT – Télétravail possible (jusqu’à 2 jours/semaine) – Forfait mobilités durables

* Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
* Adhésion individuelle au CNAS (Comité National d’Action Sociale) tarif préférentiel spectacle, culture, sport, parcs d’attraction, cinémas, des prestations via Meyclub Chèques vacances/loisirs
* Tarifs préférentiels Ciné220 et salle de concert le Rack’Am


Profil recherché

Aptitudes et compétences requises :
Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale, notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie et en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Vous disposez d’une première expérience significative sur un poste identique. Vous appréciez de travailler en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et adaptabilité en fonction des situations. Vous maniez déjà le SIRH CIRIL.

#J-18808-Ljbffr