Directeur des ressources humaines - site industriel h/f

Notre client est une imprimerie qui développe des produits dans leur intégralité et offre une gamme complète de services et de solutions modernes et sécurisés, résistant à la contrefaçon.Chacun de ses clients bénéficie des connaissances d'employés qualifiés à travers chaque étape du processus, qu'il soit en contact avec l'équipe commerciale, les concepteurs, ou la production.L'objectif de l'entreprise est de soutenir et d'anticiper les besoins de ses clients en leur fournissant vos conseils, vos services et vos produits uniques ; c'est pour cette raison que le groupe est un des leaders mondiaux de l'impression de haute sécurité. L'entreprise crée un poste de DRH de site (600+ personnes) pour continuer d'améliorer la performance sur le site. Le Directeur (ou la Directrice) des Ressources Humaines incarnera les valeurs du groupe (expertise, confiance, innovation, respect, intégrité), sa culture d'entreprise (être force de proposition, cultiver l'esprit d'équipe) et sera le garant de la bonne application du règlement intérieur et ses annexes, du manuel de management, du manuel de Sécurité et de Sûreté ainsi que des consignes HSE.
Rattaché au Directeur Usine, le Directeur des Ressources Humaines définit la politique RH du site dans le cadre de la politique et/ou des procédures ou processus RH du groupe ou de la division, et s'assure de son déploiement dans le respect de la législation et des procédures.
Missions identifiées :
- Elaborer en lien avec la Direction Usine, la stratégie RH de l'établissement et veiller à faire évoluer la politique des RH en vue de l'optimisation des objectifs humains, sociaux et économique de l'établissement
- Apporter conseil et soutien aux opérationnels sur tous les domaines des RH (formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, disciplinaire, précontentieux) et veiller à l'application des procédures RH
- Gérer les problématiques d'organisation du travail, des horaires et des effectifs (CDD, CDI, travail intérimaire, temps partiel), en établissant une relation de proximité avec les salariés de l'entreprise et en contribuant au maintien d'un bon climat social
- Préparer et mettre en oeuvre le plan de formation et de développement des compétences (projet de développement d'un programme de formation à piloter)
- Assurer le recrutement des personnels nécessaires en fonction de la stratégie définie et animer les actions externes en lien avec les partenaires de recrutement (relations écoles, agence d'intérim, acteurs de l'emploi) et fidéliser les équipes
- Assurer la gestion et la rémunération du personnel en s'appuyant sur la Responsable paie site et en lien avec la Responsable paie groupe
- Organiser les élections du CSE du groupe et de ses filiales
- Présider le Comité Social et Economique de la société. A ce titre, assurer le dialogue social avec les représentants du personnel, préparer les réunions CSE et assurer le suivi des sujets abordés en réunion
- Garantir le respect de l'application de la réglementation sociale
- Assister la Direction Usine dans les rapports avec les IRP
- Préparer et animer les réunions de négociation d'accords collectifs à portée locale en lien avec le Conseil Juridique et Social, en suivant le cadrage donné par la Direction RH Groupe et la Direction Usine
- Assurer le déploiement des mesures négociées dans les accords signés : Egalité professionnelle et QVT, GPEC, Pénibilité, NAO, mobilité, intéressement et établir les synthèses annuelles en liaison avec le Conseil Juridique et Social
- Assurer les relations avec les autorités du travail du site, en coordination avec la direction d'usine et la direction RH groupe, ainsi que la gestion des conflits et contentieux sociaux avec les salariés du site
- Participer aux projets groupe ou transversaux en lien avec le site (partage d'expérience et de bonnes pratiques)
- Représenter l'entreprise et les intérêts de l'entreprise et de ses salariés dans les instances locales patronales ou, professionnelles (réseau des professionnels des ressources humaines) tout en récupérant et partageant en interne les informations concernant le bassin d'emploi
- S'assurer concrètement que toutes les règles relatives à l'hygiène et à la sécurité du travail et à l'environnement sont assimilées et respectées par tout le personnel

Pour oeuvrer dans l'accomplissement de ces tâches, une équipe Paie (5 personnes), une équipe développement RH qui comprend un pôle Formation et Développement des Compétences (2 personnes), un pôle missions RH (3 personnes) et un pôle Recrutement et Communication (1 personne), les Services Généraux (3 personnes) ainsi qu'un Conseil Juridique et Social (1 personne) travaillent sous sa responsabilité.