Alternance - chargé(e) de ressources humaines en alternance h/f

Le poste est à pourvoir lors de l'événement "24H POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION" qui aura lieu le jeudi 24 avril 2025

Cité des Congrès - Valenciennes (anzin).

PRÉSENTATION
Public / conditions d'accès
Les conditions d'accès direct en L3 de cette Licence Gestion des Ressources Humaines en alternance sont les
suivantes :
- soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS

- soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la
dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2022-02/DNF du 3 février 2022)
- soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH). Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.

L'accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider :
- FPG001 ; FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours de licence en Droit Économie Gestion (DEG)

Lieu de recrutement de la Licence RH en alternance : Amiens, Arras, Lille ou Valenciennes.
Procédure de recrutement : de février à fin juin, sur dossier et entretien de motivation. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.

Objectifs
La Licence Gestion des Ressources Humaines en alternance a pour objectif principal d'aider à la mise en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l’entreprise : recruter, gérer l’emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la réglementation sociale et à l’optimisation de la gestion administrative qui s’y rapporte.

COMPÉTENCES ET DÉBOUCHÉS
Compétences
Domaines de compétences clés visés : Gestion sociale de l’entreprise ; Gestion des politiques de RH ; Gestion des outils et méthodes de la fonction RH ; Gestion administrative du personnel

Qui se déclinent...
- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ; - Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;

Métiers visés : • assistant.e de gestion du personnel • technicien.ne de gestion du personnel • responsable administratif et de gestion du personnel...

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
Organisation
Formation en alternance, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Durée : 1 an (nb d'heures : nous consulter)
Rythmes de l’alternance : 2 jours de cours et 3 jours en
entreprise par semaine à Arras et Lille ; une semaine de cours par mois à Amiens et Valenciennes.
Période de formation : de septembre 2025 à juillet 2026
Tarifs : coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences)
CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France (pour Amiens, Lille et Valenciennes) et CFA Jean BOSCO (pour Arras)

PROGRAMME
Contenu de la formation
Tronc commun
Droit du travail : relations individuelles DRS101 6 ects
Droit du travail : relations collectives DRS102 6 ects
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines FPG001 4 ects
Projet personnel et professionnel : autoorientation pédagogique FPG003 6 ects
Gestion de la paie FPG104 4 ects
SIRH FPG105 4 ects
GRH, dialogue social et transformations des organisations FPG109 6 ects
Outils RH FPG114 6 ects
Data RH FPG119 6 ects
Comptabilité et contrôle de gestion Découverte CCG100 4 ects
Anglais professionnel ANG320 6 ects
Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie UAMG04 12 ects
Il est conseillé de :
Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020),
Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan.


Modalités de validation
Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité
suivant la méthodologie en vigueur.
Une expérience professionnelle d’un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport
d’activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.

Ce poste est à pourvoir dans la ville de Valenciennes.



Pour candidater, merci de vous inscrire à l'événement en cliquant sur le bouton "Postuler".

Vous recevrez par mail l'invitation personnelle à présenter à l'accueil du salon.