Dans le cadre d’une création de poste, vous partirez d’une feuille presque blanche.
Rapportant au Directeur Général, vous travaillerez de manière autonome et structurerez la fonction RH.
Plusieurs grandes missions vous attendent :
1. Recrutement
• Sourcer, identifier, et recruter les futurs collaborateurs Retail et Siège
• Mise en place d’une méthodologie recrutement : approche directe, sites emplois, partenariats écoles, réseaux sociaux, etc…
• Constituer un vivier RH : définition des écoles et des parcours, négociations de contrats cadres
2. Gestion de la performance & Formation
• Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en oeuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates
• Mise en place de formations diverses en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs
• Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en oeuvre d’actions de bien-être/santé au travail
3. Développement RH
• Parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Plans de formation
• Développement de la marque employeur
4. Relations sociales et administration du personnel
• Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction
• Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication
• S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
• Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, avantages…)
• Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie, vérification des bulletins et validation des paies (cabinet externe)
Un expert du recrutement qui bénéficie d’une expérience d’au moins 7 ans en RH/Recrutement, avec un passage obligatoire dans le retail.
Profil d’entrepreneur : goût pour l’opérationnel, agile, réactif.
Développeur, structuré, autonome.
Mature, qui incarne la fonction (discrétion, prise de recul).
Bonne compréhension des valeurs de l’entreprise, possède une finesse de marque.
Anglais courant (collaborateurs anglophones).
Poste en CDI, basé en plein coeur de Paris.
Les atouts du poste :
Création de poste, tout est à construire, autonomie assurée.
Circuit décisionnel court, dirigeants disponibles et ouverts.
Marque en plein développement, dynamique commerciale positive.
Process de recrutement : N+1 Président de la marque.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.