Description du poste
Dans le respect des procédures et applicatifs mis en place au sein de l'organisme, le « Gestionnaire administratif » aura pour principales missions et activités :
1. Traiter les demandes d'instructions et exploiter les retours d'actes des commissaires de justice ;
2. Orienter un dossier pour un recouvrement efficient ;
3. Mettre en œuvre les différentes actions de recouvrement amiable et /ou forcé ;
Profil recherché
Vos compétences
Vous maitrisez les outils bureautiques ?
Vous possédez des connaissances en droit notamment sur la législation propre au recouvrement ?
Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse afin d'apporter une réponse fiable ?
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Votre formation
Vous devrez posséder une formation de niveau Baccalauréat dans les domaines de la gestion des entreprises et des administrations, juridique, banque, finances ou comptabilité. Une première expérience de 6 mois en recouvrement serait appréciée.
Ce poste s'adresse en priorité aux personnes étant disponibles pour suivre une formation de « Certificat de Qualification Professionnelle NOM DU CQP » (formation de 3,5 mois avec possibilité de déplacements hors région PACA nécessitant de la mobilité et un investissement personnel important avec passage d'un certificat à l'issue de la formation).
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°- du 2 février .
Informations complémentaires
Le processus de sélection s'appuiera sur :
4. Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
5. Des mises en situations écrites (semaine 23) ;
6. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 25).
Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base .Salaire brut annuel de base : 25 .83 € (rémunération versée sur 14 mois)
Vos futurs avantages :
7. Souplesse choix temps de travail ;
8. Télétravail indemnisé pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine. L'Urssaf PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
9. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
10. Tickets restaurants à hauteur de 9.65 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
11. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
12. Prime d'intéressement ;
13. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
14. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
15. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
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