Assistant / assistante ressources humaines (h/f)

Poste à pourvoir à partir du 13 janvier 2025

Vous assurez, en lien avec la directrice des Relations sociales et la DRH adjointe, les missions suivantes :
1. Gestion administrative du personnel du Siège de l'intégration au départ (DPAE, contrat de travail, avenants, mutuelle, courriers divers, numérisation des dossiers du personnel, etc.)
2. Mise en œuvre du processus de Recrutement Fondation (diffusion des annonces, suivi des candidatures, entretiens, etc.) en appui à la DRH adjointe
3. Appui technique aux Filières sur des sujets RH / GAP ( + organisation réunions trimestrielles)
4. Référente sur le dossier Mutuelle : adhésion, portabilité, suivi des cotisations,..
5. Suivi du dossier médecine du travail
6. Appui à la DRH adjointe sur le suivi des salariés en situation de handicap
7. Gestion des agendas de la direction des relations sociales
8. Participation à la démarche d'amélioration continue (ex : MAJ des process RH)
9. En fonction de l'actualité et l'activité de la direction des relations sociales, participations à d'autres missions.

QUALIFICATION :
- Diplôme de gestionnaire des ressources humaines (bac+3)
- Issue d'une formation RH, vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire de minimum 2 ans, idéalement dans le secteur d'activité de la Fondation.

- Vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre esprit d'équipe vous permettront de créer une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs. Vous êtes reconnu pour votre gestion des priorités et votre adaptabilité sur un poste polyvalent. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.

RÉMUNERATION :
Selon CC66 technicien supérieur au coefficient 434 soit à titre indicatif une rémunération mensuelle minimum brute de 2100,71€ pour un temps plein, équivalent à un profil débutant ajustable selon reprise d'ancienneté + avantages conventionnels : 25 congés payés, 18 congés trimestriels, avantages CSE, restaurant d'entreprise, mutuelle et prévoyance.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Bonne connaissance du droit social ,Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel),Bonne connaissance du process recrutement

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.