À propos de nous
Une université d’excellence
Université de recherche intensive, leader mondial en écologie, l’Université de Montpellier est un établissement public expérimental qui figure dans le top 200 du classement de Shanghai. Elle couvre plusieurs champs disciplinaires sciences et techniques, droit, économie, environnement, administration, gestion, médecine, pharmacie, activités physiques et sportives, biologie, informatique, sciences de l’éducation, science politique. Elle a obtenu en 2022 la labellisation I-SITE (Initiative Science Innovation Territoires Economie) qui associe 15 partenaires de recherche et d’innovation du territoire. Ce Programme d'Excellence (PEI) porté par l’Université de Montpellier s’articule autour des enjeux "Nourrir, Soigner, Protéger" et s’appuie sur tous les domaines scientifiques de l'Université et de ses partenaires. Elle coordonne le Pôle Universitaire d’Innovation (PUI).
Une université engagée
Vigilante envers toutes formes de discriminations, l’Université de Montpellier est engagée pour la promotion de la diversité, l’égalité entre femmes et hommes et pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Elle est attachée aux fondements du service public, à la laïcité, à l’égalité des chances et à l’accès de tous aux savoirs. Elle promeut les valeurs académiques telles que l’éthique, l’intégrité scientifique et la liberté universitaire. L’UM place enfin le développement durable au cœur de sa politique et de son savoir-vivre. Une démarche saluée par le palmarès du Times Higher Education qui la place en tête des universités françaises les plus performantes en terme de développement durable.
Structure de rattachement : Direction du Pilotage (DPIL)
Descriptif des activités de la structure : Le poste proposé est rattaché à la Direction du pilotage de l’Université de Montpellier ( ). Cette direction est organisée en deux services "Contrôle de gestion et amélioration de la performance" et "Amélioration continue". Parmi les missions qui lui sont confiées, la Direction du pilotage est chargée d'accompagner de manière opérationnelle le déploiement du schéma directeur de la transition écologique de l'Etablissement qui inclut la réalisation du Bilan des Emissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) inscrit dans le Contrat d'Objectifs de Moyens et de Performance passé entre l'établissement et le ministère.
Mission
Mission principale : Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe du pilotage et en collaboration étroite avec la cheffe du bureau développement durable, l’agent participera à la réalisation du BEGES de l'Université inscrit dans le Contrat d'Objectifs de Moyens et de Performance et à la réalisation du plan de mobilité de l'établissement.
Activités :
Pour la réalisation du bilan des émissions de gaz à effet de serre
- A partir du calcul des émissions de gaz à effet de serre réalisé pour l'UM avec l'aide d'un cabinet externe, participer à l’identification d’actions pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre de l’établissement., à l’élaboration d’un plan d’action et à la formalisation d'un rapport.
Pour le plan de mobilité employeur
- Collecter des informations générales (en externe et en interne) sur ou en lien avec le projet de PDME : réglementation, benchmarking, schéma directeur de la transition écologique, plan qualité de vie au travail de l’UM.…
- Proposer un rétroplanning du projet
- Dresser un état des lieux : recenser l’offre de transport pour l’ensemble des sites de l’établissement, participer à l’analyse des résultats de l’enquête déplacement domicile-travail, identifier les éléments au niveau des conditions de travail (télétravail, horaires, caractéristiques de la population, temps méridiens etc.) susceptibles d’impacter les déplacements des agents...
- Participer à l'analyse de l'état des lieux et en formaliser les conclusions
- Participer à la formalisation des objectifs du PDME de l’UM, à l’identification d’actions d’amélioration alignées avec les objectifs de l’établissement et à l’élaboration d’un calendrier de déploiement.
- Rédiger les documents et supports tout au long du projet et le document PDME de l’établissement.
Des points réguliers seront réalisés avec la directrice adjointe et la cheffe de bureau développement durable afin d’apporter les éléments d’information nécessaires, suivre l’avancement du projet et répondre aux questions de méthodologie.
En fonction des besoins et de l'évolution de l'activité, l'agent sera éventuellement sollicité sur tout autre dossier en lien avec la transition écologique ou utile à la DPIL.
Profil
Compétences / Qualifications :
Connaissances et savoir-faire :
- Avoir des connaissances dans le domaine du développement durable et mesurer les enjeux liés à la transition écologique pour une organisation telle que l'Université de Montpellier
Compétences opérationnelles :
- Savoir traiter des données
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (très bonne maîtrise d’Excel demandée) et des logiciels applicatifs de gestion intégrée
- Capacité de synthèse et bon niveau rédactionnel
- Communication : savoir valoriser l'action menée par l'établissement par une communication adaptée
Qualités personnelles :
- Rigueur, organisation et méthode
- Disponibilité, fiabilité, motivation, adaptation et réactivité
- Sens de l'initiative et des priorités
- Autonomie et esprit d'équipe
- Sens de l'écoute, de la communication et de la diplomatie
- Réserve et discrétion professionnelle
Pourquoi nous rejoindre?
Rejoindre l’université de Montpellier, c’est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif.
> Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes
> Jusqu’à 56 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h45)
> Temps de travail aménageable
> Jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM)
> Restauration collective
> Aide et prestations sociales
> Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville
> Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l’université
> Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade
Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d’éligibilité
Informations complémentaires :
Rémunération : 2050€ brut mensuel, dont 180€ d’indemnité mensuelle des agents contractuels (prime)
Prise de poste : Mars
Type de contrat : CDD de catégorie A
Durée du contrat : 12 mois
Clôture des candidatures : 05/03/2025
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