Description du poste
Recrutement :
* Accompagner les managers et les différents services dans la définition de leurs besoins
* Rédiger, diffuser les offres d’emploi sur les plateformes appropriées (jobboards, site carrière, réseaux sociaux, etc.)
* Identifier et sourcer les candidats via divers canaux (LinkedIn, CVthèques, candidatures spontanées, etc.)
* Analyser les indicateurs de performance du recrutement, proposer et mettre en œuvre de nouvelles solutions visant à permettre une visibilité optimale des annonces et le recensement de candidatures pertinentes pour les postes proposés
* Soutenir les managers en réalisant d’éventuelles préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens de recrutement
* Mener les entretiens en collaboration avec les managers et les aider à la prise de décision
* Assurer un suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et garantir une expérience candidat positive
* Participer à des forums emploi, job dating et événements de recrutement pour renforcer la marque employeur et optimiser la réception de candidatures
* Veiller à l’amélioration continue du processus de recrutement et proposer des actions innovantes pour attirer les talents
Autres missions RH :
* Participer à l’organisation et au suivi de formations professionnelles dans une politique de développement continu des compétences des collaborateurs de l’entreprise
* Etablissement de supports sociaux visant à simplifier l’accès des managers aux dispositions juridiques et sociales en vigueur
* Soutenir dès que nécessaire le Gestionnaire de paie par une participation active et agile dans le traitement des variables et des absences
* Contribuer à des projets transverses RH
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