Responsable ressources humaines (h/f)

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Publié depuis 2 jours • Date limite de candidature 15/11/2024

* CDI
* BOURGES
* de 42 000 € à 45 000 € par an
* NIVEAU 6
* Télétravail possible
* NVHADD99571


CPAM DU CHER

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place la performance, la culture projet, l'innovation, la qualité de vie au travail et la bienveillance au cœur de son ambition ?

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L'Assurance Maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous.

La CPAM du Cher est un organisme de Sécurité Sociale chargé d'une mission de service public. Son effectif est de 300 salariés répartis sur 4 sites. Le siège se trouve à Bourges. Deux centres extérieurs (avec accueil des assurés) sont situés à Vierzon et Saint-Amand-Montrond. La CPAM du Cher se voit confier par la caisse nationale, deux plateformes d'entraide pour le réseau (téléphone employeurs et Indemnités journalières), ces deux activités sont exercées par 60 agents sur un site extérieur, à Bourges.

Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 300 collaborateurs.

Le poste

Directement rattaché(e) au Directeur, vous piloterez les ressources humaines et la gestion administrative du personnel. En tant qu'acteur principal du Schéma Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle d'ambassadeur auprès des services de la caisse, en initiant des actions innovantes en lien avec votre périmètre d'activités pour répondre aux besoins internes. Enfin et en coordination avec votre équipe, vous assurerez la gestion des dossiers administratifs de nos collaborateurs en liaison étroite avec le Centre national de gestion de la paie situé à Tours, ainsi que la définition du plan de développement des compétences de notre organisme.

Votre équipe sera constituée de 6 collaboratrices : cinq référentes RH et une chargée de missions RH.


Description du poste

Le/la Responsable des Ressources Humaines est pleinement associé(e) à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de la CPAM, notamment dans le cadre des orientations stratégiques de l'organisme qui visera à faire évoluer les relations de travail et le mode de management de l'entreprise. A ce titre, il/elle sera amené(e) à participer au comité de direction concernant les thèmes RH. Il/Elle contribue à la transformation managériale déjà impulsée et porte cette dynamique du changement auprès de l'ensemble des collaborateurs.
Il/Elle est partie prenante du fonctionnement d'un comité de direction dynamique et solidaire composé :
* du directeur
* du directeur-adjoint en charge des prestations assurés (IJ et Précarité) et des plateaux PHARE en soutien au réseau
* du directeur comptable et financier en charge de la comptabilité, du contrôle, de la maîtrise des risques et de l'informatique.
* de la sous directrice santé chargée du pilotage des actions auprès des professionnels de santé et de leurs facturations.
Il/Elle est en charge d'élaborer le nouveau Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) de la Cpam visant à concilier réussite collective et valorisation des compétences, en s'articulant autour de :
* la transformation des métiers et le déploiement de nouvelles méthodes de travail collaboratives,
* l'accompagnement des trajectoires professionnelles,
* le partage de la performance collective dans un environnement de travail bienveillant et propice à la qualité de vie au travail.
Au cœur de la gestion des relations sociales, il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié (e) des instances représentatives du personnel et il/elle constitue le relais auprès des organisations syndicales. Il/Elle participe aux négociations annuelles d'entreprise. Il/Elle contribue au développement d'une culture des ressources humaines partagée. Investi (e), il/elle inscrit son action dans une dynamique de coopération et de progrès en veillant à développer un service adapté à la satisfaction des besoins des clients internes.
Enfin, le/la responsable des ressources humaines s'attache à développer de fortes synergies avec l'ensemble des services de la CPAM et contribue à favoriser le travail en transversalité.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra s'assurer que les mesures de la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI) sont bien mises en œuvre dans les processus dont il/elle est responsable et veillera à développer les moyens de les garantir.



Profil recherché


Vos compétences

Le/la candidat(e) devra disposer d'une capacité à impulser, accompagner le changement et d'une forte appétence pour le dialogue social (sens de l'écoute et de la négociation).
Doté(e) d'un excellent relationnel et animé(e) d'un fort esprit d'équipe, il/elle devra disposer de compétences managériales et organisationnelles avérées dans l'animation et le pilotage des activités, tout comme une forte aptitude à travailler en équipe de Direction et à conduire des projets stratégiques.
Le/la candidat(e) devra s'assurer d'œuvrer de manière transversale avec les autres directions de l'organisme.
Le/la candidate devra avoir connaissance de la législation et du droit du travail, des outils RH et des mécanismes budgétaires.


Votre formation

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH au cours de laquelle vous avez géré l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel.


Informations complémentaires

Nous vous offrons :
* Une complémentaire santé avec une participation avantageuse de l'employeur
* Un dispositif de télétravail (sous conditions)
* Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente)
* Un espace de restauration et titres restaurant
Découvrez la CPAM du Cher: https://www.linkedin.com/company/cpam-cher-assurance-maladie
Process de recrutement :
Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à nous rejoindre ? N'hésitez plus et postulez ! Envoyez une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, au Directeur de la Cpam du Cher par e-mail exclusivement à l'adresse suivante stephane.buchou@assurance-maladie.fr.
* Première sélection sur dossier : CV, lettre de motivation dans laquelle devra figurer vos réalisations probantes.
* Seconde sélection : entretien téléphonique
* Troisième sélection : entretien avec la Direction + 1 test écrit manuscrit Un test de personnalité pourra être effectué auprès d'un cabinet spécialisé.


Contact

Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez vous adresser directement auprès du Directeur, Monsieur Stéphane Buchou au 06.68.54.70.69.


Les avantages liés au poste

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