Présentation du poste
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* Fonctionnalités et responsabilités
* Mission principal
Conseiller et accompagner les managers dans le développement et la gestion des équipes (recrutement, formation, développement RH, etc.) et l'application du droit du travail.
Participer à la remontée des besoins en formation et recrutement et intervenir sur certains process de recrutement.
Assurer un premier niveau de relations sociales et garantir un dialogue social de qualité.
Analyser les remontées terrain afin d'identifier les potentiels dysfonctionnements (climat social, process non appliqués, etc.).
Piloter les documents contractuels (contrats, etc.) et procédures disciplinaires.
Déployer les différentes politiques RH (développement RH, relations sociales, etc.) sur son périmètre.
Suivre l'activité RH et établir des reportings.
Compétences requises
* Niveau de qualification requis
* Niveau de langue
Environnement de travail
A propos de DE GRAËT CONSULTING
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