Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l’association, le/la directeur/trice Adjoint(e) assure la gestion des ressources humaines, et en coopération avec la directrice, la gestion opérationnelle des activités et équipes de l’EBE.
Détails des missions :
Gestion administrative du personnel :
- Gérer l’embauche des salariés (contrat de travail, intégration…)
- Préparer les éléments dans le cadre de la gestion de la paie (lien avec le cabinet comptable)
- Mettre en place un accompagnement social pour les salariés (en interne ou via des partenaires)
- Veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité
- Mettre en place une veille sur le droit social et la partager avec l’encadrement
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Définir la politique de formation avec la direction (plan de formation)
- Accompagner les parcours de mobilité en interne et externe
- Prendre en charge l’adaptation des emplois en lien avec les partenaires (Agefiph, Cap Emploi…)
- Accompagner la direction sur l’ergonomie du travail (en lien avec l’ARACT)
- Être en lien avec l’équipe projet et les partenaires sur l’accompagnement professionnel
Pilotage du dialogue social et CSE
- Assurer le dialogue social
- Mettre en place le CSE
En lien étroit avec la directrice :
- Organiser le travail des équipes au quotidien
- Contrôler la qualité du travail
- Gérer les moyens de production (matériels, consommables…)
- Rendre compte au conseil d’administration Rosalie, au Comité Local pour l’Emploi (CLE) et au fonds d'expérimentation contre le chômage de longue durée ETCLD
Conditions :
Contrat : CDI à temps plein – statut cadre
Lieu : Basé dans les locaux de l’entreprise à but d’emploi Rosalie à Sotteville lès Rouen
Rémunération : 38 000€ - 42 000€ brut annuel
Date limite de candidature : 06/11/2024
Entretiens prévus : deuxième quinzaine de novembre 2024
Date de prise de poste souhaitée : début mars 2025
Compétences recherchées :
Indispensables :
Une bonne expérience en ressources humaines
Une bonne connaissance du droit du travail / du droit social
Une capacité à rendre compte
Une aisance relationnelle (salariés, équipe projet, partenaires…)
Sens de la négociation, curiosité intellectuelle, adaptabilité et maitrise de soi face aux crises ou aux imprévus
Etre polyvalent (posture RH, posture de manager)
Souhaitées :
Expérience managériale et un intérêt pour le management participatif
Connaissance du secteur associatif et/ou des publics éloignés de l’emploi
Capacité à organiser et animer des collectifs de travail Bac +3-bac +5 - Première expérience en RH
Rosalie (Rouen Sotteville Action Locale Initiative Emploi) est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) qui a pour missions de :
- Créer des emplois supplémentaires en CDI et à temps choisi pour les personnes privées durablement d’emploi habitant les quartiers Grammont (Rouen), Grenet, Voltaire et Lods (Sotteville lès Rouen)
- Développer des activités et des services utiles au territoire tout en contribuant à la transition écologique, à la cohésion sociale et au soutien des acteurs économiques locaux
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