Le chargé de communication H/F a pour mission d’assister le responsable de la Cellule Culture et Communication et d’assurer les missions suivantes :
1. Organiser des événements à visée interne et externe
2. Assurer la gestion de la presse lors d’événements, interviews, reportage, etc.
3. Garantir la qualité et l’esthétisme de la marque CHR METZ-THIONVILLE déclinée sur des supports de communication interne et externe
Pour les événements :
1. Gérer et organiser la mise en place d’événements à visée interne et externe
2. Organisation des événements protocolaires sous le pilotage du Responsable de l’équipe communication/culture et la validation du Directeur de cabinet
3. Gestion avec le Responsable de l’équipe communication/culture des invités institutionnels de la Directrice générale dans le cadre du protocole auprès du Directeur de cabinet
4. Mise en place d’atelier QVT auprès du personnel en lien avec la DRH
5. Concevoir, réaliser et diffuser les supports de communication pour promouvoir les événements (invitation, goodies, etc.)
6. Gestion de la logistique, presse, intervenants, invités, prises de photos
7. Assurer la diffusion auprès des réseaux sociaux / presse
8. Réunion de travail dans les services
Pour le web :
1. Participer à l’animation portail digital de l’établissement
2. Créer des contenus : articles, communiqués, iconographies, webdesign, vidéos, jeux apprenants, motion design, quizz, etc.
3. Développer la notoriété du Centre Hospitalier Metz-Thionville sur le web ainsi que les réseaux sociaux et professionnels
4. Animer et gérer les communautés intra et extra hospitalière et renforcer leur cohésion par des actions journalières, des événements numériques et des opérations en ligne
5. Accompagner le développement technique et fonctionnel de la plateforme digitale et de toutes ses déclinaisons
6. Garantir la sécurité des supports digitaux en interface en collaboration avec la DSI
7. Analyser et rédiger des reporting réguliers
Devenir un agent du CHR Metz-Thionville c’est bénéficier de :
1. Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail
2. La Possibilité d’une carrière complète au sein du CHR
3. Un Accompagnement à la promotion professionnelle
4. Une Offre de formation riche et personnalisée
5. Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)
6. Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)
7. Un Parking gratuit pour les agents
8. Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap
9. Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 – 7J/7
10. La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.
11. 25 jours de CP et 20 jours de RTT
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