Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ?
Le Laboratoire Cerba vous propose de rejoindre ses équipes en tant que Chargé de développement RH en CDI.
Notre particularité, c'est autant l'esprit entrepreneurial qui nous caractérise depuis plus de 50 ans que la place réservée à l'humain au cœur de notre développement.
Le Chargé de développement RH. construit, déploie et suit le plan de formation suivant la stratégie RH de l’entreprise, les besoins métiers et dans le respect de la réglementation (légale, conventionnelle et d’entreprise). Construction du plan de formation
Participe activement à la construction du plan et pilote le recueil des besoins de formation
Assure le chiffrage du plan de formation et l’optimisation des actions
Contribue au développement de l’offre de la formation en lien avec les orientations stratégiques et les besoins opérationnels
Projette les formations réglementaires
Gestion et déploiement du plan de développement des compétences
Effectuer le recueil des besoins en formation
Formaliser le plan de développement des compétences
Optimiser et suivre le budget formation
Planifier les sessions de formation, l’inscription des participants et la logistique
Promouvoir auprès de la direction et sur le terrain les actualités de l’Université d’Entreprise
Suivi du plan de développement des compétences
Gère l’évaluation de la formation (salariés et organismes de formation)
Suit les indicateurs et données de formation
Produit les informations budgétaires et les éléments de reporting relatifs à l’activité formation
Gestion des talents & Gestion de la performance
Suivre la bonne réalisation de la performance (entretiens de développement, entretiens professionnels et bilan à 6 ans)
Accompagner les managers sur l’appropriation de la démarche gestion des talents
Superviser l’identification des talents, des postes clés et la mise en œuvre des plans de développement associés
Participe à des projets RH Groupe
Contribue à l’amélioration continue des processus liés aux activités de son périmètre
Idéalement, vous êtes diplômé d'un Master en Ressources Humaines avec une expérience dans un service formation. Vos connaissances dans le domaine de la formation professionnelle seront indispensables pour ce poste.
Vous avez une expérience confirmée dans l'élaboration et le suivi du plan de développement des compétences et dans la gestion des carrières.
Un groupe qui développe ses équipes et ses expertises depuis plus de 50 ans grâce à notre Université d'entreprise et son offre de formation adaptée aux besoins des collaborateurs.
Des perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international.
Des avantages sociaux attractifs (intéressement, CSE, aide au logement, salle de sport...).
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