Description du poste
Intégré(e) au site de production de 200 collaborateurs, vous évoluez au sein d'une équipe de 3 personnes. Vous intervenez vous soutenir les activités quotidiennement du service RH et d'assurer le bon fonctionnement des opérations.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Organisation, suivi des recrutements : Recenser les besoins en recrutement.Rédiger les profils de postes et diffuser les offres d'emploi en interne et externePrésélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.... Gestion de la formation Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel Etablir et suivre le plan de développement des compétences Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.Accompagner les managers et les conseiller.Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...).Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
Profil du candidat
PROFIL :
Issu(e) d'une formation RH, vous justifiez d'une première expérience sur un poste en environnement industriel. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et logiciels RH.
Votre capacité à travailler en équipe, votre sens de l'écoute et de la communication sont des qualités primordiales pour occuper le poste.
CONDITIONS :
Poste à pourvoir en CDD de 6 à 12 mois
Lieu : Limay
Salaire : A définir selon profil
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