UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance le au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à lécole et expériences en entreprise, en vue dobtenir un diplôme de niveau Bac +5.
VOS MISSIONS
Recrutement et Intégration
1. Gérer le recrutement des agents et techniciens de maintenance : diffusion des annonces, tri des candidatures, pré qualification des candidats, et synthèse pour la direction.
2. Organiser lintégration des nouveaux collaborateurs : commande des équipements nécessaires (véhicule, téléphone, PC) selon les informations fournies par les agences.
3. Superviser les départs : sassurer de la restitution des équipements et éléments confiés au personnel sortant.
Administration du Personnel
4. Collecter et centraliser les heures travaillées et les éléments variables pour lensemble des collaborateurs de la région.
5. Vérifier la cohérence des données avant transmission au service paie.
6. Enregistrer et actualiser les entrées/sorties des collaborateurs dans les outils RH et tenir à jour le registre du personnel.
7. Rédiger les contrats de travail pour les collaborateurs non-cadres (progressivement).
8. Être le point de contact principal pour les questions administratives RH des collaborateurs de la région, en lien étroit avec léquipe RH centrale.
9. Assurer le suivi des visites médicales : gestion des tableaux de bord, enregistrement des fiches daptitude, et transmission des informations à léquipe centrale.
Relais Développement RH
10. Déployer le plan de formation en coordination avec le chargé de développement RH et suivre le budget alloué.
11. Suivre la réalisation des entretiens individuels.
12. Enregistrer les entretiens professionnels dans les outils RH dédiés.
13. Veiller à la mise en œuvre des revues de talents.
VOTRE PROFIL
14. Solides connaissances en ressources humaines.
15. Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
16. Excellentes compétences relationnelles.
17. Capacité à prendre des décisions éclairées.
18. Rigueur et précision dans lexécution des tâches.
19. Aptitude à lécoute active.
20. Sens de la culture dentreprise et des valeurs partagées.
21. Capacité à travailler efficacement au sein déquipes hiérarchiques et transversales.
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