Conseil en formation sédentaire (h/f)

La CCI de Grenoble recrute pour son établissement de Formation Professionnelle Continue (CCI Formation) un conseiller en formation sédentaire.

Nos clients sont issus de tous les secteurs d'activités (entreprises privées, structures publiques ou individus) avec une offre orientée autour de trois types de prestations :

Les formations standards "catalogues".
Les formations sur mesure adaptées aux projets spécifiques des entreprises.
Les formations certifiantes ou diplômantes

Dans le cadre du développement de notre activité de commercialisation de nos formations standards, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en formation, pour un poste principalement sédentaire spécialisé dans commercialisation par téléphone et la mise en œuvre de ces formations.

Missions :

Définir et mettre en œuvre votre plan de prospection en fonction de la planification des formations et de l'offre à promouvoir.

Assurer le suivi du client de la prospection jusqu'au bilan de l'action de formation.

Être garant du démarrage administratif et du suivi logistique des formations et prestations associées en lien avec les prestataires internes/externes et les clients.

Réaliser l'ouverture et la clôture des formations et des prestations associées en lien si nécessaire avec l'Assistante commerciale et administrative.

Réaliser des reporting quantitatifs et qualitatifs et dans le respect des délais, auprès de son manager et/ou des équipes avec qui vous êtes en lien.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques pédagogiques,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Organiser et piloter un programme de formation

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.