Accueillir la demande :
- Recueillir le demande d'une personne, d'un service, d'un établissement médico-social, d'un conseiller, MDPH,d'une entreprise...
- Identifier les besoins de la personne, les conséquences de son handicap et la maturité de son projet.
- Piloter la construction d'un projet (analyse, diagnostic, possibilités, mise en relation, durée...).
Promouvoir un accompagnement personnalisé dans le cadre de partenariats renforcés :
- Evaluation des besoins individualisés et mise en place d'un projet approprié.
- Partenariat avec les professionnels de l'éducation spéciale et/ou les prescripteurs de l'emploi.
- Mise en place de soutiens médico-sociaux avec les professionnels des établissements du département de l'Hérault
Participer aux évènements territoriaux et renforcer les partenariats :
- Accueillir et informer le public ainsi que les partenaires des forums...
création et utilisation d'un outil d'évaluation des actions.
- Agir en partenariat direct avec les acteurs de l'insertion professionnelle et de maintien à l'emploi afin de recenser les besoins et des stratégies partagées.
- Collaborer avec les professionnels de la MDPH en vue d'évaluer les besoins et de construire un projet professionnel adapté.
Développer le réseau d'entreprise et de partenaires :
- construire un vivier d'entreprises.
- solliciter les employeurs connus et prospection de nouvelles entreprises (phoning et visite).
- mettre en relations les offres et les demandes.
- organiser le travail d'information et sensibilisation des entreprises, des dispositifs Emploi-Insertion, des associations médico-sociales, des conseillers du Service Public de l'Emploi..
Engager la négociation du contrat de travail et/ou apprentissage :
- informer sur le dispositif de l'Emploi Accompagné sur la durée du parcours.
- sensibiliser sur la notion du handicap et faire des propositions en termes d'aménagement et d'accompagnement selon les contraintes de l'environnement professionnel et les conséquences du handicap.
Sécuriser le parcours professionnel :
- s'assurer de l'adéquation du projet professionnel de la personne et de l'employeur par des contacts ou visites régulières avec les entreprises.
- pouvoir promouvoir et accompagner la personne concernée dans un cycle de formation.
- repérer les facteurs de risque de rupture et les prévenir en lien avec les partenaires médico-sociaux.
- proposer et réajuster les moyens de compensation du handicap sur le poste de travail
Date de prise de poste : dès que possible
Rémunération :
En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Coefficient 434 (soit à partir de 1862,71 € brut) +la prime LAFORCADE soit 238€ brut/mois. Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Condition d'accès à l'emploi :
* Titulaire diplôme niveau 5 (anciennement III) exigé.
* Expérience dans le milieu de l'insertion professionnelle et dans la connaissance du handicap souhaitée.
* Titulaire permis B (exigé).
Savoirs :
-Connaitre la méthodologie de coaching
-Connaitre le marché de l'emploi local
-Connaitre les situation de handicap et les conséquences sur l'emploi
Savoir-faire :
-Savoir négocier et argumenter
-Savoir développer et animer un réseau
-Savoir gérer un projet
Savoir-être :
-Capacité à animer des groupes
-Capacité d'observation et d'analyse
-Capacité à transférer ses compétences
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