Formateur remise à niveau (h/f)

L'ENTREPRISE :

VIA Formation, entité du Groupe IRFA Formation, spécialiste de la formation depuis plus de 25 ans qui se distingue par sa proximité, sa démarche qualité et son innovation. En mettant continuellement en place des méthodes pédagogiques innovantes, l'organisme permet d'assurer des formations de qualité.
Pour renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d'un(e) formateur(trice) pour dispenser l'action sur notre site de Châteauroux (36) : Remise à Niveau (Français, Maths, Logique) orientée Service à La Personne.
Ce poste à pourvoir en CDD à temps partiel 75% (26,25h/semaines) du 13 février 2025 au 09 mai 2025.
Nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

VOS MISSIONS :

- Vous réalisez un diagnostic des compétences de base.
- Vous élaborez les programmes adaptés aux niveaux des apprenants et individualisez les parcours de formation afin d'atteindre les objectifs fixés.
- Vous construisez les outils pédagogiques adaptés aux publics à former, évaluer et rédiger des bilans des acquis.

PROFIL SOUHAITÉ :
- Vous êtes de formation Bac à Bac+3, vous justifiez d'une expérience de formateur(trice) en centre de formation et d'une maîtrise de l'individualisation.
- Bonne maîtrise des outils numériques et bureautique
- Aisance relationnelle et communicationnelle (orale et écrite)

RÉMUNÉRATION : Palier 9 de la Convention collective des OF (à partir de 1998,63 € mensuels bruts temps plein)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.