Gestionnaire rh - fleury sur orne

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

La commune de Fleury-sur-Orne (5 800 habitants) est un territoire en développement avec d'importants projets d'aménagement comprenant l'écoquartier des Hauts de l'Orne (2 000 logements à terme) et l'espace de développement économique Normandika (4 000 emplois à terme).

Le service des Ressources humaines a en charge la gestion administrative d'un portefeuille de 110 agents, répartis entre la Ville (80 agents) et le CCAS (30 agents). Dans le cadre d'une réorganisation des services, il sera idéalement composé de deux gestionnaires RH qui travailleront en lien étroit avec la Responsable des Ressources Humaines. Nous recrutons l'une de ces deux gestionnaires RH pour compléter l'équipe.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, notre gestionnaire RH travaillera en lien étroit avec son binôme, l'autre gestionnaire RH, pour assurer une gestion administrative de proximité des agents de la Ville et du CCAS. Il/elle assurera les missions suivantes :

1. Suivi des agents
- Accueillir les agents et évaluer leurs besoins RH
- Assurer le suivi des demandes des agents, en lien avec la gestionnaire RH
- Alimenter le SIRH
- Suivre les temps de travail et saisir les absences (logiciel interne et DSN arrêt de travail)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
- Interlocutrice auprès de la MIST (suivi, prise de rendez-vous)
- Aide à la paye : saisie des éléments variables
- Elaborer et suivre des contrats de travail (déclaration et saisie)
2. Appui aux managers
- Collecter les demandes de formations des agents en lien avec les managers
- Assurer le lien avec les organismes liés à la formation (CNFPT, établissements de formation, financeurs)
- Recueillir les demandes RH des managers et entreprendre des recherches afin de les renseigner
3. Mobilités et recrutements
- Assurer la diffusion et le suivi des offres de recrutements
- Organiser les recrutements : veiller à la bonne information des candidats, organiser les jurys de recrutement et en assurer le suivi
4. Appui à la RRH
- Collecter des données RH et établir des synthèses de données RH selon les besoins
- Préparer les instances de dialogue social


Profil recherché

Connaissances théoriques
- Niveau BAC+2 en RH ou modules de formation RH dans le cadre d'une formation liée au management
- Connaissance et expérience d'assistant(e) de direction

Compétences techniques ou méthodologiques
- Bon niveau de rédaction (courrier, mail)
- Bon niveau de traitement de données RH
- Organisation et suivi rigoureux de dossiers (formats papier et numérique)

Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Très forte capacité d'écoute et de synthèse
- Très bonne capacité de reporting
- Potentiel d'évolution pour contribuer au développement du service

#J-18808-Ljbffr