Directeur de crèche familiale coordonnateur petite enfance

La Communauté de Communes Sarlat-Périgord Noir, EPCI de 17 000 hab sur un territoire touristique de 13 communes dont Sarlat est la ville centre : https://www.letempsdyvivre.fr/

Recrute UN(UNE) DIRECTEUR(TRICE) DE CRECHE FAMILIALE, COORDONNATEUR(-TRICE) PETITE ENFANCE

A compter du 1er avril 2025, sur un temps complet

Titulaire de la fonction publique ou en contrat de droit public, à durée déterminée, à temps complet, en application de l’article L.332-8-3°, pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable dans la limite totale de 6 ans.

Rémunération du cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou Conseillers socio éducatif + RIFSEEP + prime de fin d’année

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Petite Enfance, Enfance Jeunesse et Prévention, la directrice/le directeur a pour mission d’assurer la direction de la crèche familiale d’une capacité de 57 places, le suivi technique du bâtiment de la maison de la petite enfance et la coordination des services Petite Enfance de la Communauté de communes (micro-crèche, multi accueil, 2 Relais Petite Enfance, Lieu d’accueil enfant/parent 123 soleil).

Diplôme souhaité : Etre titulaire d’un diplôme d’Etat d’Infirmière Puériculture

Expérience professionnelle souhaitée : expérience dans la gestion d’assistantes maternelles

Qualité de vie au travail :
- Forfait mobilité durable,
- Plan de formation,
- Village prévention avec des ateliers sur la prévention des risques professionnels,
- Bonus attractivité pour les professionnels de la petite enfance,
- Participation employeur pour les contrats de prévoyance labélisés

POUR LA DIRECTION DE LA CRECHE FAMILIALE/COMPOSITION DU SERVICE :
- Crèche familiale : 1 Educatrice de jeunes enfants, 1 secrétaire, 17 assistantes maternelles, 57 places

Missions du poste :

En lien avec les familles ;

• Accueillir lors de l’admission, présentation du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement

• Organiser l’accueil au domicile des assistantes maternelles en lien avec les familles

• Accompagner dans la démarche de co-éducation et de soutien d’aide à la parentalité

• Evaluer l’évolution de l’enfant en repérant les modifications de son état de santé, ou les situations à risque et informer les parents

En lien avec les enfants ;

• Garantir la sécurité physique et affective, la santé et le bon développement des enfants au domicile des assistantes maternelles en effectuant des visites à domicile.

• Mettre en place des actions pour améliorer l’accueil et l’organisation des temps collectifs

• Organiser et planifier les places d’accueil et de remplacements

En lien avec l’équipe ;

• Encadrer l’équipe, animer et soutenir la professionnalisation des assistantes maternelles

• Définir le projet d’établissement de la structure Gestion de la crèche familiale et veiller à son application

• Impulser, animer, favoriser une dynamique d’équipe impliquant tous les agents

• Superviser les pratiques professionnelles

• Organiser les réunions, et animer les groupes de travail et groupes projets

• Veiller au respect du cadre règlementaire

• Evaluer et gérer les situations avec les familles, l’équipe pluridisciplinaire, la Caf, la PMI, CMPP, écoles maternelles, Education Nationale, Médecins, CAMPS, etc

• Organiser la commission d’attribution des places

• Gestion des budgets, suivi RH, bilans d’activités

Mission de Référent Santé et Accueil Inclusif définies dans l’Art. R. 2324-39.-II du décret du 30 août 2021

POUR LA COORDINATION DES SERVICES PETITE ENFANCE /COMPOSITION DES SERVICES :
- Multi-accueil : 1 Directrice, 1 Directrice adjointe, 7 animatrices petite enfance
- Micro-crèche de Proissans : 1 Directrice, 4 animatrices petite enfance
- Relais Petite Enfance : 1 Animatrice responsable du relais petite enfance, 1 Animatrice du relais petite enfance,
- 123 Soleil : 1 responsable accueillante, 2 accueillantes
- Crèche familiale : 17 assistantes maternelles, 1 éducatrice de jeunes enfants, 1 secrétaire

Missions du poste :

Coordonner les services de la petite enfance et de la parentalité en lien avec les directrices de structures et la directrice du POLE ENFANCE JEUNESSE :

• Soutien aux responsables des services petite enfance pour assurer leur bon fonctionnement (conseils techniques, administratifs, juridiques)

• Proposition et organisation de réunions d’échanges et de formations communes entre tous les services de la petite enfance et de la parentalité

• Veiller à la cohérence des pratiques professionnelles des services de la petite enfance et de la parentalité

• Identification et mobilisation des partenaires stratégiques (CAF, CMPP, PMI…)

• Participation à l’établissement du budget des services de la Maison de la petite enfance et à leur suivi,

• Pilotage des protocoles garantissant la santé et la sécurité des enfants pour les 3 EAJE,

• Promotion de la place et de la participation des familles au sein des services de la petite enfance,

• Veille juridique

Diplôme souhaité : Etre titulaire d’un diplôme d’Etat d’Infirmière Puériculture

Expérience professionnelle souhaitée : expérience dans la gestion d’assistantes maternelles

• Avoir une expérience significative sur un poste de Direction de structures petite enfance

• Connaissance des besoins et du développement psychomoteur et intellectuel des enfants de 0 à 6 ans

• Connaissance de la relation parents/enfants

• Connaitre la réglementation des structures petite enfance (fonctionnement d’un EAJE, référentiel national CNAF relatif aux RPE, directives de la CAF…)

• Connaissance des droits et obligations des assistantes maternelles en collectivité

• Aptitudes à fédérer les équipes autour de projets communs

• Connaissances des protocoles et conduites à tenir devant les maladies courantes infantiles, accidents et urgences médicales

• Qualités relationnelles et d’écoute, disponibilité, dynamisme et polyvalence

• Qualités rédactionnelles : compte-rendus de réunions, bilans des sessions

• Qualités managériales et d’encadrement d’équipe : savoir piloter, animer et motiver les équipes

• Planifier, déléguer et contrôler le travail des agents

• Savoir établir des partenariats et en assurer l’animation et le suivi (partenaires du territoire, partenaires institutionnels…)

• Capacité d’adaptation et sens du service public

Diplôme souhaité : Etre titulaire d’un diplôme d’Etat d’Infirmière Puériculture

Expérience professionnelle souhaitée : expérience dans la gestion d’assistantes maternelles

Conditions d’exercice :
- Permis B obligatoire
- Poste situé à la Maison de la Petite Enfance avec des déplacements à prévoir sur le territoire, des réunions en soirées et avec les familles