Directeur de crèche h/f

Choisir Versailles, c’est travailler dans un environnement unique, une ville dotée d’un patrimoine historique exceptionnel, d’un cadre verdoyant, d’infrastructures modernes et d’un accès facile aux transports. En matière de petite enfance, la ville de Versailles propose une offre diversifiée d'accueil avec : 655 places d'accueil municipales réparties dans 16 établissements d’une capacité de 12 à 80 enfants. Deux lieux d'accueil enfants-parents (LAEP) Un Relais Petite Enfance (RPE) Ces établissements évoluent dans un environnement privilégié proche de la nature et bénéficient d'une offre culturelle variée, contribuant à l'éveil et au bien-être des tout-petits.
Vous êtes passionné(e) par la petite enfance, motivé(e) par le travail en équipe et prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Venez nous rejoindre en qualité de directrice ou directeur pour accompagner les familles, les enfants et les équipes avec dynamisme et bienveillance. Votre mission : Piloter et assurer une gestion optimale de l’établissement Encadrer une équipe de professionnels compétents et impliqués Assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants Soutenir la fonction parentale et développer des relations de confiance avec les familles Concevoir des projets pédagogiques Ce que nous recherchons chez vous : Un diplôme conforme à la réglementation (éducatrice de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, ou équivalent avec expérience en direction) Un sens des responsabilités Une capacité d’adaptation Une énergie communicative et des projets Une capacité à fédérer et à motiver votre équipe Un sens du service public Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail stimulant Un projet éducatif qui laisse place à la créativité Des équipes compétentes et engagées Des opportunités de formation et d’évolution professionnelle L’appui d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un médecin, d’une infirmière, de psychologues et psychomotricien.
Formation Diplôme d’état d’infirmière puéricultrice ou d’infirmière Expérience Expérience significative exigée sur un poste similaire Savoir-faire Compétences managériales et de communication avérées Savoir-être Organisée et savoir faire preuve d’anticipation Sens des responsabilités Capacité d’adaptation aux situations Sens des responsabilités Sens du travail en équipe et en partenariat Sens du service public Conditions d'emploi Cycle de travail Selon les établissement plusieurs cycles de travail sont proposés : Temps de travail annualisé : congés une semaine à chaque période de vacances scolaires, 2 semaines à Noël et 6 semaines l’été 39h hebdomadaires : 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition Nombre de jours de congés 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition Avantages Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année Parcours professionnel évolutif par le biais d’accompagnement de formations Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% Possibilité d’adhérer à la Caisse d’Entraide (prestations sociales et loisirs)