Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.
4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au coeur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d'autoroutes, des maitres d'ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons. APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !
Au sein de la DRH, vous piloterez le déploiement de la politique recrutement, développement des compétences et formation, en lien avec les orientations stratégiques afin d'assurer l'adéquation entre les ressources humaines et les besoins de fonctionnement de l'organisation.
Management direct : 7 collaborateurs.
Recrutement :
Vous déclinez la politique de recrutement, en :
* Participant à la décision de recrutement interne ou externe.
* Définissant les besoins de recrutement avec les clients internes.
* Etablissant un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste.
* Venant en appui aux managers.
* Réalisant les études et simulations de rémunération dans le cadre de mobilité et recrutement.
* Contribuant à l'évolution des procédures.
* Effectuant des veilles relatives aux évolutions légales et conjoncturelles.
Développement des compétences :
Vous participez à la mise en place du processus de campagne des entretiens d'évaluation (workflow, communication, accompagnement).
Vous contribuez à la déclinaison de la politique de transmission des savoirs en interne.
Vous accompagnez les managers opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique de développement des compétences.
Vous formalisez les données pour le rapport et la commission GEPP.
Vous définissez et mettez en place les procédures liées à la description des emplois : Analyse des postes, Création et/ou mise à jour des fiches de fonction et des emplois, Mise à jour de la cartographie des emplois.
Formation :
Vous pilotez le plan de développement des compétences, en :
* Participant à la définition des grandes orientations pluriannuelles de la formation
* Agissant en conseil et support auprès des managers et des salariés
* Effectuant une veille réglementaire des obligations légales dans le domaine
Vous contribuez à l'élaboration du plan de développement des compétences et à son déploiement.
Vous participez à la construction et suivi du budget formation en assurant l'adéquation nombre de départs/d'heures et coûts de formation. Vous arbitrez les demandes de formation et de tous les dispositifs en vigueur.
Vous formalisez les données présentées annuellement dans le cadre de la commission formation.
SIRH : vous êtes garant et vous participez activement à la mise en oeuvre de projets relevant de vos domaines d'activités.
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