Agent des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Statutaire + Régime Indemnitaire Descriptif de l'emploi Le poste d'agent du Personnel recouvre, pour la Mairie, la RTU et Angléo :
-La gestion du personnel (payes, carrières, contrats de travail, temps de travail, astreintes, accidents de travail, etc.) ;
-L’organisation des formations professionnelles initiales et continues ;
-La participation à la définition des budgets afférents à ces activités.
Le Responsable du Personnel assure les relations avec les organismes de gestion de la Fonction Publique Territoriale (Centre de Gestion et CNFPT), et avec les organismes de recouvrement des charges sociales et contributions diverses liées à la gestion des personnels. Il organise les Comités Sociaux Territoriaux.
Le Responsable du personnel participe à la définition des besoins de formation des salariés de la collectivité en relation avec les besoins exprimés.

Il assure une veille règlementaire, en relation avec le DGS et les institutions de la FPT, sur l’ensemble des aspects relatifs à la fonction publique territoriale. Missions / conditions d'exercice Rôle d’Accueil
Des personnels avec capacité d’information sur les aspects administratifs
Des chefs de service et de l’encadrement pour le suivi du temps de travail et des formations
Participe aux entretiens de recrutement et aux décisions
Rôle Technique
Elaboration de la paie
Traitement administratif et financier de la paie
Organisation des formations
Traitement administratif des formations
Elaboration du planning hebdomadaire des Services Administratifs
Contrôle de la conformité des heures de pointage avec les plannings pour l’ensemble des personnels salariés de la Collectivité et signalement des anomalies au DST ou au DGS
Traitement administratif des accidents de travail et des absences pour maladies, maternités…
Collecte des données pour l’élaboration des indicateurs sécurité (TG, TF, indice de fréquence…)
Analyse des absences pour maladie avec préparation du RSU – Relevé Social Unique
Alerte sur les déviations constatées sur les indicateurs Profils recherchés - Rigueur
- Disponibilité
-Sens du relationnel