Responsable des ressources humaines

Poste en CDI// Responsable RH Site (02)Secteur Logistique.Gérer les ressources humaines de l’établissement dans l’ensemble de ses composantes, élaborer etmettre en œuvre les moyens nécessaires à l’adaptation et l’optimisation des ressources humaines aux finalités économiques de l’établissement conformément aux exigences contractuelles.RECRUTER ET INTÉGRERIdentifier les besoins en recrutementDéployer tous les moyens nécessaires au sourcing des candidatsSélectionner les candidats en adéquation avec les besoins identifiésRédiger les propositions d’embauche et contrats de travailOrganiser le planning d’intégration et suivre les bilans d’intégration2. GÉRER LA VIE ADMINISTRATIVE DES COLLABORATEURSAssurer le suivi administratif du personnel (contrats de travail, congés, absences, etc.)Gérer la paie, les avantages sociaux et les relations avec les organismes sociauxGérer les conflits et mettre en place des actions disciplinaires adéquates3. DEVELOPPER LES COMPETENCESIdentifier les besoins en formation des collaborateursMettre en place des plans de formation et de développement des compétencesPromouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entrepriseGérer la mobilité interne et externe des collaborateursConseiller et assister les managers dans la gestion de leurs collaborateurs4. ANIMER LES RELATIONS SOCIALESS’assurer du bon climat socialGérer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) en co-animant les réunions avec le directeur de plateformeS’assurer du respect de la législation socialeAccompagner les managers dans la gestion des représentants du personnel5. DÉPLOYER LA POLITIQUE RHParticiper aux groupes de travail « transverses »Mettre en oeuvre les plans d’actions France et locaux et en mesurer l’efficacitéMettre en oeuvre les accords d’entrepriseGarantir l’application de la réglementation socialeVeiller aux conditions de travail6. ASSURER LA COMMUNICATIONCommuniquer sur la politique RH auprès des collaborateursConcevoir ou diffuser les supports d’informationS’assurer de la mise en oeuvre des orientations par une présence active terrainConseiller les managers dans leur communication au quotidienReprésenter l’entreprise auprès des organismes externes7. MANAGER SES COLLABORATEURSRecruter, former et évaluer les collaborateurs du serviceFixer les objectifs individuels et collectifs et suivre leur réalisationMotiver et animer les équipesGérer les conflits et les situations difficilesDévelopper les compétences et les talents des collaborateursExpériences de 5 ans minimum sur un poste de RRH SiteMaitrise des relations sociales.Statut cadre forfait jour avec Mutuelle, retraite, prime de fidélité, intéressement, participation, FM Actionnariat, abondement entreprise et carte SWILE Titres restaurants.1 jour de télétravail par semaineRémunération brute annuelle de 50/55K€ (selon profil) sur 12 mois + Bonus