Sous la responsabilité de la Directrice et de la responsable du pôle médico-social, vous contribuerez à l'évaluation des demandes de prestations déposées à la MDPH. Vous serez prioritairement positionné sur les équipes dédiées aux enfants et vous serez personne ressource en matière de handicap psychique et TND auprès des évaluateurs des demandes adultes.
Dans ce cadre :
- Vous participerez aux réunions d'équipe dédiées notamment aux orientations scolaires et médico-sociales,
- Vous assurerez les liens avec les familles et les partenaires mobilisés (Education Nationale, établissements et services médico-sociaux.)
- Vous contribuerez au repérage et à l'identification des situations complexes.
EXPERIENCES DEMANDEES :
Connaissance du public en situation de handicap et des partenaires intervenant dans la prise en charge des enfants en situation de handicap
Formation sur les troubles neuro développement souhaitée
Accompagnement à la prise de poste avec le responsable de pôle + livret d'information.
Formation à la règlementation des prestations handicap.
Rémunération variable en fonction des années d'expérience et de la grille indiciaire de la Fonction publique territoriale, soit entre 1160 € brut mensuel et 2000€ brut mensuel pour un 60%.
CDI à temps incomplet de 60 %, aménageable par journée ou 1/2 journée.
Tickets restaurants, RTT, véhicule en cas de déplacement
Experience: 1 An(s)
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,formation sur les troubles neuro développement,esprit de synthèse,capacités relationnelles,capacités rédactionnelles,Maîtriser les outils informatiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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