Directeur de l'ehpad la verrerie

Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement (PEPS)
- Orientations stratégiques en fonction des résidents accueillis
- Projet d'animation
- Projet qualité, amélioration continue
- Projet d'accompagnement
- Réponse aux différents appels à projet
- Evaluation interne et Evaluation externe

Gérer, manager les équipes et créer une cohérence par un accompagnement global et garantissant le bien-être et le confort des résidents en collaboration avec les équipes de l’établissements
- Définir les métiers et les compétences requises
- Recruter
- Elaborer le plan de formation
- Evaluer les salariés
- Etablir les fiches de poste
- Identifier les besoins en compétences
- Animer des réunions d'équipe

Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissements
- Elaborer et suivre les budgets
- Gérer les achats en collaboration avec le service commande publique (consultations, marchés…)
- Négocier avec les financeurs
- Construire, suivre et actualiser le CPOM, déclarer et suivre les indicateurs de performance (ATIH…)

Superviser la gestion de la sécurité de l’établissement
- Application des normes (incendie, HACCP, Légionelle…) et mise en œuvre d’actions correctives
- Participation aux commissions sécurité
- Lien avec le bailleur
- Suivi des travaux en lien avec le responsable technique
- Gestion des sinistres

Assurer une relation de qualité avec les résidents et leurs familles
- Répondre aux sollicitations écrites et demandes de RDV
- Participer, animer et coordonner les différentes instances Conseil de Vie Sociale (au moins 3 réunions par an),
- Diverses autres commissions : menus, animation, etc.

Inscrire l’établissements dans l'offre de service du territoire et animer le partenariat local avec les acteurs locaux :
- Négocier et signer les conventions avec les établissements de proximité
- Développer les partenariats avec les acteurs de la filière gériatrique (Hôpitaux, Organismes spécialisés, autorités de tutelle, etc.).

Organiser et participer aux astreintes
- Astreinte de nuit (1fois toutes les 3 semaines)
- Astreinte de week end (1 fois toutes les 6 semaines) par roulement
- Réponse aux appels (remplacement du personnel, organisation des dépannages…)

Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emploi.

Environnement et contexte de travail :

- L’établissement bénéficie de la mutualisation des fonctions supports de la collectivité qui permet au Directeur (H/F) d'être assisté par des experts sur les fonctions de comptabilité, d'analyse financière et de gestion des ressources humaines, juridique et commande publique.
- Etablissement de 88 places