Vous définirez et piloterez la mise en œuvre de la politique de recrutement, de formation, des carrières, de communication interne selon les orientations stratégiques de l’entreprise. Parallèlement, vous serez en charge de la gestion des talents, des emplois et des compétences, de la formation et des relations écoles de votre périmètre.
Les principaux axes
- Stratégie de développement RH : chiffrer les plans d’activité, piloter le budget défini pour le périmètre, négocier avec les prestataires et partenaires, œuvrer à l’amélioration continue des processus liés aux activités de son périmètre, etc.
- Formation & développement des compétences : construire et déployer le plan de développement des compétences, élaborer et suivre le budget formation, reporting, assurer une veille réglementaire sur la formation.
- Recrutement & fidélisation des collaborateurs: pilotage des activités de recrutement, onboarding, participer aux manifestations de recrutement (salons emploi, écoles), pilotage des relations avec les cabinets de recrutement.
- Gestion des talents & gestion de la performance: superviser l’identification des talents et des postes clés, piloter les campagnes de revues de performance et d’entretiens professionnels, accompagner les managers et développer leurs compétences.
- Relations écoles: piloter les relations écoles afin de promouvoir l’image de l’Entreprise, mettre en place et maintenir des partenariats privilégiés avec les écoles partenaires, recruter les stagiaires et apprentis.
- Gérer les aspects administratifs de l’organisme de formation interne.
- Encadrer une équipe de 2/3 personnes.
- Assurer la communication interne en vue de contribuer au développement de la page marque employeur.
Profil recherché
Vous avez:
* Un BAC+5 en ressources humaines avec une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 5 ans au sein d’un environnement challengeant et dynamique.
* Une expertise dans les domaines de la formation et du développement des compétences
* Une appétence pour les outils informatiques et digitaux
* Une expérience en management serait un plus
* Un niveau correct en anglais
Autonome, orienté.e solution, adaptable, curieux/se.
Doté(e) de leadership, capable de prendre des décisions, force de propositions, et capable d'embarquer une équipe.
#J-18808-Ljbffr
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