BERTRAND FRANCHISE : AU CŒUR DES FONCTIONS SUPPORT
Les fonctions support de Bertrand Franchise sont essentielles au succès de nos enseignes. Nos équipes RH, finance, marketing, communication et systèmes d'information accompagnent la croissance et l'innovation de nos marques.
Travailler dans les fonctions support chez Bertrand Franchise, c'est
Rejoindre un groupe solide en pleine expansion
Participer à des projets innovants et variés
Bénéficier de nombreuses opportunités d'évolution
BERTRAND FRANCHISE : UN GROUPE EN PLEINE CROISSANCE
Avec plus de 2,8 milliards d'Euros de chiffre d'affaires et plus de 13 millions de clients servis chaque année, Bertrand Franchise offre un environnement dynamique et des perspectives de carrière concrètes. Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que : Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, Itsu, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, ou encore Chik'Chill.
Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands !
Dans cette logique de développement nous recherchons un(e) Chargé (e) de ressources humaine H/F dans le cadre d'un CDI.
Nous vous proposons des missions riches et variées :
ADMINISTRATION ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- Vous rédigez les promesses d'embauche, les contrats de travail et les avenants ;
- Vous gérez et/ou contrôler les aspects administratifs de l'intégration des nouveaux collaborateurs : recueil des documents nécessaires auprès du candidat, planification de la visite médicale, mise à jour du registre du personnel
- Vous veillez à la mise à jour des dossiers individuels salariés dans le SIRH ;
- Vous contrôlez les affichages et registres réglementaires et obligatoires ;
- Vous gérez et/ ou contrôler les aspects administratifs de sortie des collaborateurs : rédaction des documents de sortie au service paie;
- Vous être l'interlocuteur privilégié quotidien de tous les collaborateurs fonctions supports sur les sujets : contrat, durée du travail, gestion des carrières, rémunération, paie
PARTICIPATION A DIFFERENTS PROJETS TRANSVERSES RH :
- Onboarding des collaborateurs
- Suivi de la formation
- Gestion de carrière des collaborateurs
- Mobilité interne
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