Responsable recrutement, mobilite et concours(cat b) (h/f)

POSITION DANS LA STRUCTURE
- Autorité hiérarchique dans le pôle :
 Directrice des ressources humaines
 Adjoint au DRH
- Liaisons fonctionnelles :
 Ensemble des pôles de l'hôpital
 Médecine du travail
 Autres établissements hospitaliers et administrations
DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE
Au sein du bureau Recrutement, Mobilité et Concours, vous participez activement :
-A la politique du recrutement
- à la mise en œuvre et au suivi de la politique de gestion des agents contractuels.
Vous assurez également un rôle de manager, de conseil et d'expertise auprès des professionnels et des cadres de l'établissement.
Ce poste est basé sur le site de Neuilly-sur-Marne.
28 CA & 20 RTT, 1 journée de télétravail possible par semaine, accès à la crèche hospitalière, self.
Missions et compétences requises
Missions générales
Planifier, organiser, coordonner et contrôler l'activité du secteur du recrutement, mobilité et concours, composé d'une adjointe et de 3 gestionnaires.
Animer l'équipe de Gestionnaires et organiser la répartition des tâches au sein du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies aux agents de l'établissement.
Missions permanentes :
- Participer à la refonte du suivi de la gestion des contractuels, du recrutement et des concours,
- Avoir une vision globale sur les mobilités,
- Suivi des postes vacants en lien avec l'attractivité de l'établissement,
- être en lien avec le contrôleur de gestion
-Développer des outils RH liés au secteur,
- Créer, développer et gérer les tableaux de gestion
- Proposer des nouvelles méthodes de suivi en cohérence avec les besoins de la DRH,
- Réaliser des notes de synthèse
- Présenter à l'équipe du secteur vos axes d'amélioration.
- Assurer la veille règlementaire
Conseil en RH :
- Accueillir et accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent en termes d'évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d'un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation,
Management :
Vous êtes secondé(e) dune adjointe
- Encadrer les 3 gestionnaires du bureau
- Gérer et développer les compétences du personnel sous sa responsabilité,
- Développer une cohésion d'équipe et une harmonisation des méthodes de travail.
-Evaluer et organiser le temps de travail de l'équipe
Recrutement :
- Participer au recrutement de fonctions stratégiques avec simulations de salaire
- Superviser les simulations de salaire effectuées par l'équipe
- Prendre le relai en cas d'absence des gestionnaires (lien avec le pôle sur l'expression du besoin, publication FDP,..)
Gestion des contractuels
- Proposer des revalorisations dans une politique de gestion dynamique des contractuels
Concours
- Superviser l'organisation en lien avec l'adjointe :
- Proposer nombre de postes à ouvrir en lien avec les directions fonctionnelles et/pôles concernés
- Constitution du jury
Missions spécifiques :
- Participer aux différents projets transverses,
- Mettre en œuvre le projet social de la DRH
- Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande du DRH ou de son adjoint.
Qualifications
- Niveau souhaité : Bac +2 minimum avec une expérience dans le domaine des ressources humaines de 1 an minimum.
- Connaître le statut des personnels titulaires et contractuels dans la fonction publique hospitalière
- Expérience dans le management d'équipe souhaité
Savoirs faire et savoir être
- Connaissance informatiques et bureautiques
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Connaissances en droit public
- Etre discret, disponible, rigoureux
- Avoir le sens du relationnel et savoir travailler en équipe
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: à partir de 1 836,20€ par mois
Avantages:
* Crèche d'entreprise
* Prise en charge du transport quotidien
* Restaurant d'entreprise
Horaires:
* Du lundi au vendredi
* Repos le week-end
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel

Experience: Expérience exigée