POSTE : Chargé Ressources Humaines H/F
DESCRIPTION : SAMSIC EMPLOI TERTIAIRE, spécialiste en recrutement de profils qualifiés, middle management et cadres, recherche pour son client, un(e) Chargé(e) Ressources Humaines.
Notre client est un fabricant français de menuiserie PVC et aluminium sur mesure, qui exerce depuis plus de 50 ans. Il possède 5 sites de production dont Le Rheu ou Guipry Messac.
Rattaché(e) au responsable d'usine, et en toute autonomie, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Suivi des temps : gestion des compteurs, suivi des absences et présences, contrôle des heures complémentaires avant transmission au service paie
- Gestion de l'administration du personnel : réalisation des contrats de travail/avenants, gestion des visites médicales, envoi des attestations de mutuelle
- Réponses aux questions des salariés.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
25000 € - 30000 € / année
PROFIL : De formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience de 2 à 3 ans en administration du personnel dans un service RH.
Vous êtes organisé(e), dynamique, polyvalent(e) et impliqué(e) dans votre travail.
Votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre réactivité seront de réels atouts pour mener à bien vos missions.
Poste, basé à mi-temps entre Guipry-Messac et Le Rheu, à pourvoir dès que possible (avec possibilité de prolongation).
Durée hebdomadaire : 37 heures/semaine (amplitude 08h00-18h00).
Rémunération : selon profil + 13ème + ticket restaurant + RTT.
Cette opportunité vous intéresse? Je vous invite à me transmettre votre candidature au plus vite !
Experience: Expérience exigée
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Fort d'une expérience de plus de 25 ans, Samsic Emploi est reconnu comme l'un des leaders du recrutement en France sur des missions longues ou courtes. Notre ADN est porté sur la relation humaine, la proximité et la responsabilité.
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