En tant que Responsable Recrutement - intégration et formation (H/F), vous serez chargé(e) de gérer le processus de recrutement au sein de nos entreprises. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification et l'intégration des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre organisation.
Recrutement :
- Réaliser les analyses de postes
- Rédiger ou mettre à jour les fiches de postes
- Analyser les besoins en recrutement
- Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
- Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
- Evaluer les compétences des candidats au travers de tests
- Sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins
- Informer les candidats sur les postes proposés, leurs statuts, obligations et règles de sécurité
- Rechercher des financements permettant d'alléger les coûts de recrutement et de faciliter les périodes d'intégration
- Assurer le maintien en poste de chaque personne recrutée
Intégration :
- Rédiger et publier les messages d'annonce de l'arrivée des nouveaux (elles) collaborateurs (trices)
- Rédiger les messages de bienvenue pour les) nouveaux (elles) collaborateurs (trices)
* Prévoir les espaces de travail, le matériel la création d'une adresse mail... avant l'arrivée des nouveaux (elles) collaborateurs (trices)
- Accueillir et présenter les nouveaux (elles) collaborateurs (trices)
- Définir et respecter les délais de mise en place
- Accompagner les nouveaux (elles) collaborateurs (trices) durant la période d'intégration
Formation - développement des compétences :
- Recenser les informations et demandes de formations des années précédents (entretiens, demandes des N+1
- Déterminer l'orientation stratégique de chaque société
- Analyser les besoins en formation
- Réaliser la mise en place d'un tableau regroupant l'ensemble des informations nécessaires
- Budgétiser l'ensemble du plan de formation en accord avec les responsables
- Mettre en œuvre les projets de formations en accord avec les responsables
- Evaluer les retombées du plan de formation
Compétences & Qualités requises :
- Expérience préalable dans le recrutement, de préférence dans un environnement dynamique
- Connaissance des outils de recrutement
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
- Formation en Ressources Humaines ou domaine connexe appréciée
- Connaissance des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) tels que ADP
- Anglais souhaité
Nous recherchons un professionnel passionné par le recrutement, capable d'identifier les meilleurs talents pour contribuer à la croissance de notre entreprise.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération: 2¿000,00€à2¿400,00€par mois
Lieu du poste : En présentiel
Experience: Débutant accepté
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