Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Afin de renforcer la Direction générale des services composée de 4 agents, un contrat de projet de 18 mois est proposé sur la gestion des ressources humaines de la Communauté de communes Montagne d’Ardèche (4 822 habitants, 28 communes membres et 21 ETP). Missions / conditions d'exercice Élaboration et mise en œuvre RIFSEEP
•Finalise la mise à jour des fiches de poste
•Organise et suit la campagne annuelle des entretiens professionnels en lien avec les responsables de Pôle et les directeurs
•Réalise, avec la DGS, le diagnostic de l’existant indemnitaire et détermine les groupes de fonctions ainsi que les montants plafonds des deux parts et les modalités de versement
•Consulte le CST pour avis et rédige les actes d’élaboration du RIFSEEP
•Gestion de la NBI, du SFT, du RIFSEEP et du calcul de la prime annuelle liée à l’absentéisme

Gestion carrières et formations des agents
•Gérer le recrutement des agents, le suivi de leur ancienneté, effectuer les déclarations obligatoires, contribuer au respect des droits et obligations légales, rédiger et assurer le suivi des contrats de travail et des arrêtés des fonctionnaires
•Suivi du cycle de paie réalisé par la comptable de la collectivité (gestion des congés et absences, de la maladie jusqu’à la DSN)
•Gestion de la formation en lien avec les encadrants (recensement des besoins en formation, demandes de devis auprès des organismes, gestion des inscriptions)
•Passation et gestion des contrats d’assurance risques statutaires et de mutuelle
•Gestion des visites médicales
•Gestion éventuelle des dossiers de retraite pour les agents fonctionnaires
•Classement et archivage (fiches de paie N-1, feuilles d’heures, charges sociales N-1)

Gestion des documents cadres RH
•Actualise et suit le tableau des effectifs
•Établit les lignes directrices de gestion en lien étroit avec la DGS et l’élue référente
•Rédige le règlement intérieur et les notes de service afférentes notamment à la gestion du temps du travail
•Met en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) Profils recherchés •Connaissances
oDe formation supérieure en droit public
oExpérience dans l’élaboration du RIFSEEP appréciée
oTrès bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux procédures administratives
oRègles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels
oConnaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
oConnaissance des progiciels Berger Levrault appréciée

•Savoir-faire
oCapacités rédactionnelles
oVérification des informations
oRespect des délais
oBonne maîtrise des outils informatiques

•Savoir-être et attitudes requises
oRigueur
oDiscrétion et confidentialité, respect du devoir de réserve et du secret professionnel
oSens des priorités
oSens du relationnel et de l’écoute
oAptitude au travail en équipe
oCapacité à rendre compte et à partager l’information avec sa responsable
oAptitude à la polyvalence, adaptabilité