Missions :
* Appréhender et décliner la stratégie RH des entreprises du groupe en fonction des audits et analyses réalisés,
* Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH : droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...
* Soutenir les managers dans l'application du droit du travail et le développement des équipes,
* Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (internes ou externes),
* Accompagner les opérationnels dans leurs décisions RH,
* Mener de manière autonome des projets RH alignés avec la stratégie du groupe : Mise en place de logiciels de suivi, réorganisation, aménagement du temps de travail…
* Mettre en place et suivre des outils de reporting RH,
* Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux,
* Effectuer une veille juridique, économique et sociale pour suivre l'évolution des pratiques RH dans le secteur,
* Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs individuels de chaque salarié,
* Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein des entreprises du Groupe,
* Être responsable de l'établissement des payes pour l'ensemble du Groupe,
* Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations légales et la stratégie RH de l'entreprise.
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