Chargé de développement rh (f/h)

METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
1. Analyser les besoins de l’entreprise en formation, recrutement et mobilité.
2. Développer les partenariats avec les écoles et les sociétés de recrutement.
3. Participer à la préparation du plan de formation professionnelle et sélectionner les organismes de formation.
4. Mettre en œuvre les plans de développement des compétences et la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
5. Assurer une veille juridique et participer à la mise en place des nouvelles réglementations locales
6. Participer au déploiement de la stratégie RH Groupe
7. Participer activement au déploiement la stratégie RH en matière de rétention et d’attractivité
8. Créer et animer une newsletter RH pour le périmètre Sales
9. Co animer la gestion de la communication RH locale
ORGANISER / COORDONNER LES ACTIONS DE FORMATION ET DE RECRUTEMENT
1. Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers.
2. Assurer la coordination et le suivi du budget avec l’OPCO.
3. Animer ou co-animer des formations en interne.
4. Proposer les éléments de rémunération et établir les documents contractuels.
5. Assurer l’intégration du nouvel embauché et le suivi de sa période d’essai.
CONSEILLER, ASSISTER LES COLLABORATEURS ET ASSURER LA COMMUNICATION INTERNE
1. Garantir le suivi et l’accompagnement des collaborateurs.
2. Conseiller et orienter les managers sur les problématiques de développement RH.
3. Communiquer sur les entrées/sorties, mutation, changement de poste…
4. Assurer sous la supervision de la Responsable du développement RH l’ensemble des actions disciplinaires concernant les alternants sur le périmètre DBF Sales

Cette liste est non exhaustive Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans les RH en France.
Diplômé(e) d'une licence ou d’un Master avec une spécialisation en RH.
Bonne maîtrise de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) et niveau de langue maternelle française.
Connaissance approfondie en droit du travail français.
Doté(e) d’un très bon relationnel et d’une forte sensibilité 'Service '.
Organisé(e), rigoureux, méthodique, polyvalent(e), curieux et sensible au strict respect de la confidentialité.
Capable d’évoluer dans un environnement complexe.
Très bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint).