Infirmier(ère) en ehpad (h/f)

Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier (obligatoire), vous vous occupez du maintien, de l'amélioration de l'état de santé et de l'autonomie des résidents en leur prodiguant des soins.
Vous avez un rôle relationnel majeur envers les résidents et leurs familles ou proches, dans le cadre du projet d'accompagnement individualisé (PAI) du résident. Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des PAI des résidents.
Sous l'autorité de l'infirmière coordinatrice, la responsabilité professionnelle du médecin coordonnateur et la responsabilité de la directrice,
- Vous assurez les actes et soins infirmiers auprès du résident relevant du rôle propre de l'infirmier
- Vous participez à l'organisation des soins et du suivi médical : organisation du service infirmier, conseil et information auprès de l'équipe de soins, coordination en lien avec le suivi médical.

A partir de 2 925 € pour une infirmière débutante incluant un dimanche par mois
Si deux dimanches effectués, le salaire brut mensuel est de 3 195 €
Reprise de l'ancienneté à 100 %, (sur justificatifs) qui s'ajoute au salaire brut mensuel ci-dessus
Astreinte possible rémunérée 185 € brut

Accords d'entreprise et convention collective 31/10/1951
Formation continue
Mutuelle groupe obligatoire, prévoyance, chèque-cadeaux CSE, repas possible sur place, possibilité de stationner
son véhicule sur les parkings intérieurs.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Réaliser des soins infirmiers,Organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

L'AGOS inscrit dans son projet associatif les valeurs :
- d'accueil et d'accompagnement de la personne âgée vulnérable entrant en EHPAD comme lieu de vie,
- ouvert à l'extérieur,
- à l'écoute de ses demandes et de ses besoins
- dans le respect de ses droits.
Ces valeurs s'inscrivent dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge du résident en déclinant une politique de formation, de prévention des risques et de remplacement soutenu.