Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut !Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet ! EN BREF : CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) (poste évolutif) - CDI - 35H - 13ème MOIS - 1900-2200 € brut mensuel - BAZASPOSTE A POURVOIR RAPIDEMENT
Anthéa, experte en recrutement sur les métiers de la finance dentreprise, RH & paie, recherche un CHARGEE DE RECRUTEMENT H/F pour son client situé à BAZAS (33)
Notre client : Société leader dans son domaine (traiteur alimentaire).
Léquipe est composée de 3 à 5 personnes, où règne une bonne ambiance
Vos missions en tant que chargé(e) de recrutement :
Contrat en CDI de 35h, les horaires sont flexibles et possibilité de travailler sur 4jours et demi
Missions principales :
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez responsable de la gestion complète des recrutements de masse en intérim pour des postes de production (opérateurs, techniciens, manutentionnaires, etc.). Ce poste est évolutif avec une perspective dévolution vers du développement RH au bout d'un an.
1\. Recrutement (Postes de Production - Intérim) :
Analyser les besoins en recrutement avec les opérationnels (managers de production, chefs d'équipe, etc.).
Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur les supports adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures (CVthèques, réseaux sociaux, partenariats avec agences intérimaires).
Mener les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats.
Organiser et participer aux sessions de recrutement collectives.
Assurer le suivi des candidatures, les retours et les négociations contractuelles.
Coordonner les relations avec les agences intérimaires pour garantir un flux constant de candidats.
S'assurer de l'intégration et du suivi des intérimaires au sein des équipes de production.
2\. Gestion Administrative :
Gérer les aspects administratifs associés (dossiers dembauche, suivi des heures, renouvellements de contrat).
Assurer la conformité des documents RH conformément à la législation du travail temporaire.
. Perspective dÉvolution - Développement RH (à partir d'un an) :
Accompagner les projets RH transversaux
Participer à l'élaboration et la mise en place des plans de développement des talents.
Contribuer à lamélioration continue des process RH (intégration, fidélisation des intérimaires, etc.).
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