Team leader - pôle santé

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 000 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

La business unit Sanitaire et Médico-Social compte plus de 3 700 clients (établissements de santé publiques et privés, établissements d’aide aux personnes âgées et en situation de handicap). Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique en leur fournissant des solutions de gestion des patients et des résidents informatisées.

Vous participerez à la déclinaison de la vision de BlueX du produit et vous serez le garant de l’exécution du plan de transformation SaaS du produit !

L’ambition stratégique autour de BL.senior est double :

* Développer le produit fonctionnellement
* Basculer les pratiques dans l’agilité et le DevOps afin d’être capable de livrer de la valeur à nos utilisateurs en Production tous les 15 jours de façon stable

Au quotidien, vous aurez la responsabilité de :

* Diriger une équipe de développement logiciel et s'assurer que les pratiques agiles sont suivies et intégrées dans le travail quotidien de l'équipe.
* Planifier et superviser le travail de l'équipe en s'assurant du respect des délais et de la qualité du travail.
* Collaborer avec d'autres équipes pour s'assurer que le travail est effectué de manière coordonnée et efficace.

Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac + 5, type école d’ingénieur ou université spécialisée en informatique. Vous comptez au minimum 5 ans d’expérience dans le management de la production logicielle multisite et dans la conduite de projets « agiles ». Vous avez une expérience significative dans la gestion d’une équipe de développement en environnement SaaS au sein d’un éditeur de logiciels. Vous êtes pragmatique et avez l’agilité intellectuelle pour travailler en mode projet avec l’ensemble des partenaires internes (marketing, avant-vente, support, mise en service, technologie,…).

Environnement technique :

* C#
* PostgreSQL
* Jira/Confluence
* Gitlab
* Zephir/Selenium
* Ansible
* Neoload
* Seeker
* Trivy/SonarQube

Le Team Lead sera directement rattaché au Directeur Technique de la BU Sanitaire et Médico-Social.

Avantages :

* Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
* RTT : Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
* CSE : Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte tickets-restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
* Participation ou intéressement : C'est vous qui en profitez !
* Transport : Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
* Mobilité interne : Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

Processus de candidature :

1. Postulez via notre espace candidat.
2. Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.
3. Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif.

Recruteuse : Medhina MAIGRE, Talent Acquisition Specialist

Engagement :

* Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap.
* Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée.
* Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité.

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

#J-18808-Ljbffr