Gestionnaire retraite et politique sociale f/h

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Sevran, l'hôpital René-Muret est spécialisé dans la prise en charge des patients âgés grâce à ses unités de court séjour gériatrique, de gérontopsychiatrie, de soins de suite et de réadaptation (SSR) et de soins de longue durée (SLD). Il est également tourné vers la prise en charge de l'addictologie et la nutrition obésité.

Date de parution

17/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire Retraite et Politique sociale F/H

Métier

Ressources Humaines - Gestionnaire des ressources humaines

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

7h30

Rémunération

26 à 28k annuel bruts

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements :

Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé dun responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents.

Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé dun responsable et de 9 agents.


Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé dun responsable et de 7 agents.


Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé dun responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail).


Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail

Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe)

Vos missions

À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions.

En tant que gestionnaire retraite et politique sociale, vous aurez pour missions :

· Gestion des demandes de retraite et des dossiers de retraite des 3 sites (envoi de dossiers administratifs et transmission des arrêtés au CSP)

· Rôle dinterlocuteur privilégié sur lensemble des questions relatives à son domaine dactivité Renseignements et prise de rendez-vous avec les agents afin de les renseigner sur leur situation / droits

· Contrôler lapplication des procédures en matière de retraite politique sociale

· Contribuer à lamélioration de la qualité et du service rendu

· Assurer les différentes missions de contrôle et daction sur les différents dossiers

· Création, développement et mise à jour des outils de suivi

· Fiabiliser le suivi et la tenue des dossiers dans le système dinformation (saisie des prolongation dactivité et constitution darrêtés)

· Mise à jour de la carrière des agents sur le site Peps

· Rédaction dactes, documents, notes dans le cadre de son champ de compétence en assurant une veille juridique dans son domaine

· Gestion des demandes de congés bonifiés (recueil traitement et analyse des demandes / saisie dans les logiciels dédiés Hr access et Gestime)

· Liaison avec la médecine du travail pour les agents au-delà de la limite dâge

· Gestion des campagnes de médailles et autres sujets en lien avec lAGOSPAP (arbre de noël )

· Rédaction de courriers dans son domaine de compétence

Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles.

LAP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise laccès à des formations diplômantes. Possibilités dévolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de lAP-HP.
Vous pouvez demander dès votre embauche un logement à loyer très attractif.*

Profil recherché

Vous êtes doté(e) d'une communication efficace et vous êtes capables de vous exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés.

Vous maitriser les outils informatiques et les logiciels de bureautique (Word, Excel, Internet et Intranet)

Vous avez des connaissances RH, de la gestion-paie et du milieu hospitalier.

Vous possédez les qualités indispensables telles que la discrétion, la ponctualité, l'esprit d'initiative, l'autonomie, l'adaptabilité et la capacité à prendre des décisions dans des situations complexes.

Nous attendons votre candidature !

Processus de recrutement :
-Etude de votre CV sous 48 heures
-Début de processus sous 15 jours
-Contact puis entretien
-Prise de décision rapide

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

· 19 RTT


· Remboursement à 75% du titre de transport pour les équipes de jour et % de nuit.


· Possibilité de place de parking.


· Self /Ticket Restaurant pour le personnel de nuit


· Places en crèche.


· Possibilité de logement à loyer attractif.



Politique sociale attractive : prime dinstallation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne. Salle de sport dédiée au personnel.